家政服務(wù)人員不足問題的點(diǎn)評(píng)：

2010/3/26 17:07:00 來源: 評(píng)論(0)52

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作為月嫂、育嬰師等家政服務(wù)行業(yè)，在我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)化較晚，而隨著老齡化和城市就業(yè)率的提高，這類服務(wù)提供者的社會(huì)需求越來越多，出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，主要原因有三：

一是傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響。許多進(jìn)城務(wù)工人員，不愿從事侍侯人的職業(yè)，認(rèn)為到別人家伺候人低人一等，這種觀念，導(dǎo)致家政服務(wù)人員不善于學(xué)習(xí)，人員整體素質(zhì)難以提高，進(jìn)一步限制了這個(gè)行業(yè)的整體發(fā)展。

二是這個(gè)行業(yè)的服務(wù)，還處于起步的探索階段，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)健康安全、服務(wù)規(guī)范、經(jīng)紀(jì)人制度、服務(wù)企業(yè)管理以及合同管理等方面，既沒有標(biāo)準(zhǔn)，也沒有形成一定的行業(yè)規(guī)范。信譽(yù)管理成為制約發(fā)展的原因之一。因此，用人家庭往往不愿通過中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)家政人員，而是希望通過熟人關(guān)系介紹，以維護(hù)自身和家庭安全。

三是用工需求不斷增長(zhǎng)，而投身這一行業(yè)的就業(yè)者日益減少。尤其是隨著教育的發(fā)展，國(guó)民受教育程度不斷提高，而愿意從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者比例越來越小。導(dǎo)致這一行業(yè)人力資源的缺乏。

要解決這個(gè)行業(yè)存在的問題。

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