“沒(méi)有工人，訂單再多也掙不到一分錢(qián)。”在揚(yáng)州賽爾服飾公司的車(chē)間里，廠辦主任吳先生顯得十分無(wú)奈，因?yàn)樵诖汗?jié)之后，只有一半的工人回到工廠，而眼下正是夏季訂單的高峰，他只能看著不少機(jī)器閑置在那。

　　記者在各個(gè)工業(yè)園區(qū)里看到，不少工廠的大門(mén)口都擺著招工牌，在措詞上也盡力突出自家的福利待遇，可是應(yīng)征者總是寥寥。這催生了一群“職業(yè)應(yīng)急工”，其收費(fèi)也最少高出一般工資的一倍。

　　節(jié)后上班工人才一半

　　“登了幾天的招工啟事了，但上門(mén)的只有十幾個(gè)。”在邗江區(qū)吉安路一家電氣公司，負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理告訴記者，春節(jié)之后開(kāi)工就一直不足，很多崗位都是幾個(gè)老工人在硬撐。

　　而在揚(yáng)州漢夢(mèng)服飾公司，這樣的情況更為嚴(yán)重。公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，在春節(jié)前那段時(shí)間，為了趕做一個(gè)訂單，他們甚至把行政人員全部調(diào)進(jìn)車(chē)間，充當(dāng)機(jī)縫工。

　　但春節(jié)后，這種缺工現(xiàn)象仍未明顯改觀。賽爾服飾吳主任告訴記者，他們工廠往年最高峰時(shí)達(dá)到350多人，可是到了去年年底只剩下120多人，更讓他郁悶的是，春節(jié)放假后竟然只有一半回來(lái)上班，“其他的都不知道去向”。

　　介紹一個(gè)工人獎(jiǎng)800元

　　“只要能招到工人，什么條件都好商量。”揚(yáng)州九天服飾公司經(jīng)理陳衛(wèi)表示，現(xiàn)在服裝行業(yè)工人的月平均工資已經(jīng)超過(guò)2000元，熟練工則要在2800元以上。有一家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)帽子的企業(yè)為了留住技術(shù)骨干，甚至獎(jiǎng)勵(lì)一套房子。

　　可滿(mǎn)街的招工牌后面，仍然是工廠的開(kāi)工不足，為了更有針對(duì)性地找工人，各個(gè)工廠都把老工人發(fā)展成了“獵頭公司”，賽爾服飾吳主任透露，他們那只要介紹一個(gè)新合格工人就給800塊獎(jiǎng)金，可謂不惜血本。

　　都說(shuō)紡織服裝行業(yè)利潤(rùn)率低，這么加工資他們能承受得起嗎?“如果大家都是這種情況就好辦，我們只能提高報(bào)價(jià)，客戶(hù)到哪都這個(gè)價(jià)。”一位工廠負(fù)責(zé)人表示。

　　“應(yīng)急工”150元一天

　　一直求著工廠接納工人的勞務(wù)中介，現(xiàn)在則成了工廠的座上賓，甚至有中介還不斷跟工廠要價(jià)。

　　此外，招工難也吸引了一些從未涉足過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)的“掘金客”的目光。以前做裝修生意的劉開(kāi)祥就有這樣的想法，他準(zhǔn)備利用自己在中西部省份的親戚關(guān)系，網(wǎng)羅一批工人介紹到揚(yáng)州。現(xiàn)在，他已經(jīng)放棄了裝修生意，專(zhuān)門(mén)新開(kāi)了一家勞務(wù)公司。

　　然而在這場(chǎng)劇變中，不少工人也找到了工廠的軟肋。

　　“年前人都回家了，我們找到了一幫專(zhuān)門(mén)做短工的人，一個(gè)人一天要150塊。”賽爾服飾吳主任告訴記者，這個(gè)價(jià)格是平時(shí)工資的兩倍，但是為了趕工期，也只能硬著頭皮用。而這群人就是最近新出現(xiàn)的“應(yīng)急工”。

　　漢夢(mèng)服飾公司人士告訴記者，這些“應(yīng)急工”從不與工廠簽長(zhǎng)期合同，工作也不固定，只要哪里有工廠急缺人，他們就到哪里去，開(kāi)出的價(jià)碼也遠(yuǎn)超平均水平。不過(guò)這種職業(yè)雖然短期能掙到不少錢(qián)，但是卻有淡旺季，實(shí)際上大部分時(shí)間里，工廠并不會(huì)像現(xiàn)在這樣缺工人。