最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，企業(yè)多渠道消化成本壓力。

　　從2012年2月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，為目前全國最高水平。目前企業(yè)勞務(wù)工工資水平怎樣?記者對此進(jìn)行了調(diào)查。深圳“漲工資”也引起了政協(xié)委員熱議，有政協(xié)委員表示，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，是否能增加工人的實際購買力非常關(guān)鍵。

　　深圳進(jìn)入高成本時代?

　　“我們工廠工資最低的木工打磨師傅都超過3000元，工人工資早已超過1500元。”記者近日調(diào)查深圳服裝、家具、鐘表、黃金珠寶等行業(yè)發(fā)現(xiàn)，大部分工廠的工人工資都高過3000元，只剩一些學(xué)徒和技術(shù)含量較低的工人工資低于3000元。

　　“家具工廠工資最高的是開料師傅和雕花師傅，開料師傅月薪1萬元以上，雕花師傅按照記件，工廠生意好時高達(dá)二三萬元，差時也有六七千元。”昨天，福門木業(yè)一位銷售在接受記者采訪時介紹，深圳家具行業(yè)的普遍工資都高于每月1500元。

　　高師傅是有著30年經(jīng)驗的泥水工，他每天的工資為250元，再加上一些臨工，月入上萬元。據(jù)了解，這是深圳裝修市場中技術(shù)工人的普遍價格。

　　面對調(diào)工資，憂心忡忡的是各家企業(yè)的老總。一位老總給記者算了一筆賬：目前工廠1000多名工人工資普遍達(dá)到2500元/月，暫時不用加工資，但工人按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳交的”五險一金“，從1320元/月提高到1500元/月之后，預(yù)計每人將增加80元/月，1000人的企業(yè)，每月開銷將多出8萬元。該老總預(yù)言：在深圳勞務(wù)工全面進(jìn)入”高薪“時代的同時，在深圳做企業(yè)也將全面進(jìn)入高成本時代。

　　企業(yè)最憂心春節(jié)后招工難

　　記者在調(diào)查深圳工資標(biāo)準(zhǔn)提高時，企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為，這是深圳市提前預(yù)防以及應(yīng)對春節(jié)過后“招工難”情況。但目前的現(xiàn)狀是：春節(jié)未過，工廠已經(jīng)顯現(xiàn)招工難。

　　西麗一家小工廠去年年初有180人，到目前工人人數(shù)已經(jīng)減少到110人，工廠預(yù)計春節(jié)之后將又有20名工人流失。“開工量嚴(yán)重不足，嚴(yán)重影響工廠交貨進(jìn)度，很多單都不敢接。”老板告訴記者。記者調(diào)查了解到，年后會不會招工難，是諸多老板正在思考的難題，一些企業(yè)已經(jīng)提前采取了提高工資、提高福利、感情等措施，留住工人。

　　一位家具銷售經(jīng)理在接受記者采訪時介紹，他每個月的工資大約有1萬元左右，但除去在路上的油費(fèi)、租房費(fèi)用等，剩下的也就不到5000元。在深圳生存仍然感到壓力頗大。“如果內(nèi)地有5000元每月的工資，我會考慮回去。”

　　政協(xié)委員熱議“漲工資”

　　深圳“漲工資”也引起了政協(xié)委員熱議。昨天，政協(xié)委員朱舜華向記者表示，深圳工資標(biāo)準(zhǔn)提高，是否能增加工人的實際購買力非常關(guān)鍵。如果政府調(diào)工資，不能提高工人的實際購買力，工資標(biāo)準(zhǔn)提高不見得是一件好事情。增漲工資這個問題要看得更長遠(yuǎn)一點(diǎn)，只有在控制通貨膨脹的情況下，增加工資才有意義;在通貨膨脹持續(xù)上漲的情況下，漲工資意義不太大。

　　政協(xié)委員竇志銘認(rèn)為，在當(dāng)前極為復(fù)雜的國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式下，中小企業(yè)發(fā)展面臨著巨大挑戰(zhàn)，漲工資本是市場行為，政府提高工資待遇標(biāo)準(zhǔn)之后，發(fā)出了一個信號：深圳工人工資將持續(xù)上漲，這也給企業(yè)生存帶來壓力。竇志銘在實際調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)受條件所限，對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)波動的感知、研究能力較弱，對生存、發(fā)展的環(huán)境的認(rèn)識、預(yù)測和判斷受到很大的限制。他建議政府大力幫助企業(yè)了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，回避經(jīng)營風(fēng)險。

　　“轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)型、加快轉(zhuǎn)型。”在接受采訪時，朱舜華認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該只將目光放在近前的漲工資之上，“相對于歐洲經(jīng)濟(jì)萎縮失業(yè)率高企的情況，深圳中小企業(yè)遇到的困難不會比之更嚴(yán)重。”朱舜華坦言，漲工資是既成事實，企業(yè)要將目光放長遠(yuǎn)，思索如何轉(zhuǎn)型，這才是問題的關(guān)鍵。他認(rèn)為，未來，只有能承受深圳高成本、勇于創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變的高成長企業(yè)，才適合在深圳落地生根。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對生產(chǎn)型企業(yè)影響較大

　　企業(yè)改善管理消化成本壓力

　　市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每月1500元，新標(biāo)準(zhǔn)2月1日起實施。對企業(yè)而言，提高最低工資能否“穩(wěn)工”?通過什么辦法消化成本壓力?

　　服務(wù)業(yè)和制造業(yè)壓力較大

　　TCL人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該公司員工的基本工資，均已高過深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資上漲將帶來加班工資等其他費(fèi)用的上漲，因此，會給企業(yè)增加一定的成本，但企業(yè)可以通過其他渠道消化;華南城人力資源部廖英美告訴記者：“對我們這樣的企業(yè)有影響，但影響不是特別大，因為我們大部分員工的工資都高于調(diào)高后的幅度。但對生產(chǎn)型企業(yè)影響比較大，工廠的工人、保安、服務(wù)員等，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工資基數(shù)的，就會有影響。”

　　對于用工短缺的服務(wù)業(yè)和制造業(yè)企業(yè)而言，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓他們壓力較大。陳女士是一家浙菜酒樓的人力資源負(fù)責(zé)人。她說：“越是缺工，員工越需要加班，加上最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高導(dǎo)致加班工資計算基數(shù)的提高，這樣循環(huán)起來工價就更高了，對于用普工比較多的企業(yè)壓力比較大。”此外，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，幾乎所有的員工都會相應(yīng)要求企業(yè)進(jìn)行調(diào)薪，企業(yè)人工成本肯定會全面增加。就服務(wù)行業(yè)而言，每年年底為了留住員工，都會進(jìn)行普遍漲薪。“普通員工增加工資，中層和高層也要漲，整體加起來，人力成本就會高很多。”{page_break}

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了企業(yè)用工成本

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一把“雙刃劍”，一方面勞動者希望工資越高越好，但如果在短期內(nèi)過度提高，又會給企業(yè)帶來過大的負(fù)擔(dān)。如果按用工成本占企業(yè)成本的三分之一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，企業(yè)用工成本就得至少提高3%，同時考慮社保等費(fèi)用的繳交，企業(yè)的用工成本預(yù)計提高5%。而一般制造業(yè)企業(yè)利潤率很少超過10%，如果一下子把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高很多，企業(yè)會承受不了。

　　企業(yè)多渠道消化成本壓力

　　提高最低工資能否“穩(wěn)工”?企業(yè)如何消化成本壓力?深圳雷曼光電科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理魏克玉說，該公司目前有七、八百名工人，春節(jié)前后會出現(xiàn)普工缺口。為此，該公司通過多獎勵一個月工資，及過年大紅包等辦法留住員工。盡管如此，預(yù)計年后還有100名普工缺口。他說：“為應(yīng)對成本上升，公司今年的財務(wù)預(yù)算較往年制定得更為細(xì)致，能節(jié)約一點(diǎn)算一點(diǎn)。”比亞迪公司人力資源部總經(jīng)理劉煥明表示：“員工待遇提高了，工作積極性也會提高，企業(yè)能夠更多地從別的方面去降低成本。”有一些企業(yè)認(rèn)為，能不能“穩(wěn)工”，企業(yè)還應(yīng)該在改善管理、工作環(huán)境等方面下功夫。遠(yuǎn)光軟件股份有限公司高級招聘經(jīng)理楊雪說：“對于求職者來說，他們也不會完全只看工資高低，還要看是否有好的發(fā)展平臺和發(fā)展前景。”

　　深圳市同為數(shù)碼科技有限公司海外市場部總監(jiān)邱洪偉認(rèn)為：“我們準(zhǔn)備以最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為契機(jī)，加大人力成本預(yù)算，吸引有競爭力的產(chǎn)業(yè)工人。”