廣東女裝設(shè)計師的平均月薪為五千元左右。

　　用工形勢

　　服裝行業(yè)是我國規(guī)模較大的一個行業(yè)，不僅體量大，而且從業(yè)人員也多。目前，服裝行業(yè)正面臨產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的問題，大部分服裝企業(yè)正在由高速增長期進入溫和增長期，由此對人才的需求也正在發(fā)生變化。此外，在服裝銷售領(lǐng)域，實體店和網(wǎng)店都同時熱招人才。

　　揾工方向

　　我國是全世界最大的服裝消費國和生產(chǎn)國，服裝生產(chǎn)企業(yè)的用工主要集中在一線的生產(chǎn)工和服裝設(shè)計、生產(chǎn)管理類職位。就一線的生產(chǎn)工而言，目前普遍存在“崗多人少”的局面，尤其是海珠、增城等服裝加工業(yè)較為密聚的區(qū)域，一線的生產(chǎn)工往往很難招聘，這其中的原因，部分與外來務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)有關(guān)。

　　就服裝設(shè)計、生產(chǎn)管理類職位而言，隨著出口貿(mào)易的復(fù)蘇，這些人才的需求正在逐步升溫，其中，服裝、箱包、鞋設(shè)計師回升趨勢明顯，跟單員、理單員的需求漲幅較為明顯。服裝設(shè)計師和生產(chǎn)管理人員，除社會招聘外，還來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是紡織服裝類院校，每年都有一大批學生加入設(shè)計師行業(yè)。

　　服裝行業(yè)是最早受互聯(lián)網(wǎng)沖擊也是最早“觸電”的行業(yè)之一，現(xiàn)在，服裝銷售幾乎是傳統(tǒng)實體店與網(wǎng)店“兩條腿同時走路”的局面，傳統(tǒng)實體店需要一個好店長，網(wǎng)店同樣需要一個好店長。據(jù)服裝英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，2014年10月，服裝網(wǎng)絡(luò)銷售人才需求較去年同期上漲21%，淘寶客服、網(wǎng)點平面美工、數(shù)據(jù)分析員、時裝秀/模特是最為熱招的職位。

　　目前服裝企業(yè)生產(chǎn)部門招聘的崗位主要集中在縫紉工、包裝、燙熨、裁床等，營銷部門招聘的崗位主要集中在市場拓展、市場主管、客戶代表、銷售督導(dǎo)等。

　　傳統(tǒng)的服裝實體店的招聘崗位主要集中在連鎖人才，區(qū)域經(jīng)理，銷售經(jīng)理，銷售業(yè)務(wù)員，銷售助理等。尤其是實體店越來越品牌化，高端化，對高端服裝銷售人員的招聘需求最為火熱，這部分人員所需具備的素質(zhì)較高，薪酬也較高。

　　隨著傳統(tǒng)服裝企業(yè)借助淘寶、天貓等電商平臺開展電商業(yè)務(wù)，以及大量網(wǎng)店的出現(xiàn)，電子商務(wù)平臺客服人員成為服裝行業(yè)招聘的熱門崗位。據(jù)了解，目前，服裝行業(yè)電商人才的崗位和需求越來越細，包括了專員、助理、主管、經(jīng)理、運營經(jīng)理，總監(jiān)等崗位。

　　薪酬走向

　　近年，服裝行業(yè)招聘一線員工最直接的做法是不斷漲薪，現(xiàn)在，多數(shù)一線工人工資可以達到2500~3000元，像染整、熨燙等工人每月達到3000元以上。

　　在設(shè)計師方面，廣東女裝設(shè)計師的平均月薪為4940元左右，圖案設(shè)計師平均月薪為4075元左右。服裝行業(yè)收入和品牌的力度也有極大關(guān)系。在廣州，半數(shù)以上服裝設(shè)計師的薪水在5000~8000元左右。

　　這些行業(yè)2015年薪酬增幅較大

　　《2014~2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》稱，2015年預(yù)期薪酬平均增幅最大的行業(yè)可能是電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等)、金融業(yè)、化學/醫(yī)藥制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、通信/計算機/電子設(shè)備制造等。而科銳國際《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》則顯示，領(lǐng)跑2015年整體薪酬漲幅的行業(yè)包括：農(nóng)業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)、文化教育行業(yè)(9.3%)。

　　農(nóng)業(yè)

　　近10年，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，很多新進企業(yè)，不惜大量重金引進人才。在細分領(lǐng)域中如作物科學、食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工薪酬增長最勁。

　　高科技

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長期激勵及個性化的福利，而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域相對式微。

　　醫(yī)療健康行業(yè)

　　醫(yī)療健康行業(yè)薪酬近年平穩(wěn)增長，本土企業(yè)薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上甚至超越外企，一些熱點崗位如保健品研發(fā)人才和醫(yī)療器械人才，薪酬漲幅甚至翻番。

　　文化教育產(chǎn)業(yè)

　　電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、表演藝術(shù)、在線數(shù)據(jù)庫等行業(yè)異軍突起，新興文化業(yè)態(tài)人才需求增加。新興在線教育行業(yè)，產(chǎn)品開發(fā)、培訓師短缺。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)

　　調(diào)查顯示，近八成應(yīng)用軟件企業(yè)將擴大招聘規(guī)模，并且愿意提供略高于2014年的薪資水平。

　　金融行業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，促使企業(yè)吸引越來越多純粹互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關(guān)鍵。