広東婦人服デザイナーの平均月給は五千元ぐらいです。

雇用情勢

服裝業(yè)界は我が國の規(guī)模の大きい業(yè)界です。體量が大きいだけでなく、従業(yè)員も多いです?，F(xiàn)在、アパレル業(yè)界は産業(yè)のアップグレードとモデルチェンジの問題に直面しています。ほとんどのアパレル企業(yè)は急速な成長期から溫和な成長期に入っています。これによって人材に対する需要も変化しています。また、衣料品販売の分野では、実體店とネットショップが同時に人材を募集しています。

ツールの方向

わが國は世界で一番大きいです。衣料品消費(fèi)國生産國、アパレル生産企業(yè)の雇用は主に現(xiàn)場の生産工と服裝の設(shè)計、生産管理類の職位に集中しています。第一線の生産工にとって、現(xiàn)在はあまねく“崗多人少”の局面が存在しています。特に海珠、増城などの服裝加工工業(yè)が比較的に密接に集まる地區(qū)で、第一線の生産工は往々にして募集しにくいです。

服裝のデザイン、生産管理職について言えば、輸出貿(mào)易の回復(fù)に伴って、これらの人材の需要はだんだん高くなっています。その中で、服裝、カバン、靴のデザイナーの回復(fù)傾向が明らかになりました。ファッションデザイナーや生産管理職は、社會人の募集のほか、高校卒業(yè)生、特に紡織服裝類の大學(xué)から毎年大勢の學(xué)生がデザイナー業(yè)に參加しています。

アパレル業(yè)界はインターネットの衝撃を受けるのが一番早い「感電」業(yè)界の一つです?，F(xiàn)在、服の販売はほとんど伝統(tǒng)的な実體店とネット店の「両足を同時に歩く」?fàn)顩rです。伝統(tǒng)的な実體店にはいい店長が必要です。ネットショップにもいい店長が必要です。衣料品英才ネットの最新求人データによると、2014年10月、衣料品ネット販売人材の需要は前年同期比21%上昇し、タオバオサービス、ネットの平面美工、データ分析員、ファッションショー/モデルが最も人気のあるポストである。

現(xiàn)在服裝企業(yè)生産部門募集の職位は主に裁縫工、包裝、アイロンがけ、裁斷ベッドなどに集中しています。マーケティング部門の募集の職位は主に市場開拓、市場主管、取引先代表、販売監(jiān)督などに集中しています。

伝統(tǒng)的な服裝の実體の店の募集職位は主にチェーンの人材、區(qū)域のマネージャー、販売のマネージャー、販売の業(yè)務(wù)員、販売の補(bǔ)佐などに集中します。特に実體店はますますブランド化され、ハイエンド化され、ハイエンドの衣料品販売人員の募集需要が最も熱いです。この部分の人員は素質(zhì)が高く、給料も高いです。

伝統(tǒng)的なアパレル企業(yè)がタオバオ、天貓などの電商プラットフォームを利用して電商業(yè)務(wù)を展開し、また大量のネットショップの出現(xiàn)に伴い、電子商取引プラットフォームのカスタマーサービスがアパレル業(yè)界の募集の人気ポストになった。調(diào)査によると、現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の電気商の人材の持ち場と需要はますます細(xì)くなっています。

給與の流れ

近年、アパレル業(yè)界の現(xiàn)場の従業(yè)員を募集する最も直接的なやり方は絶えず賃上げしています?，F(xiàn)在、多くの現(xiàn)場の労働者の給料は2500～3000元に達(dá)しています。

デザイナーでは、広東省の女性デザイナーの平均月給は4940元ぐらいで、デザイナーの平均月給は4075元ぐらいです。アパレル業(yè)界の収入とブランドの力度も大きな関係があります。広州では、半分以上のデザイナーの給料は5000～8000元ぐらいです。

これらの業(yè)界は2015年に賃金の増加が大きいです。

「2014~2015年度広東地區(qū)給與調(diào)査報告」によると、2015年の予想賃金の平均増加が最も大きい業(yè)界は電気通信やその他の情報伝達(dá)サービス業(yè)（インターネット、電子商取引など）、金融業(yè)、化學(xué)/醫(yī)薬製造業(yè)、不動産業(yè)、交通運(yùn)輸、倉庫、郵便業(yè)、通信/コンピュータ/電子機(jī)器製造などである可能性がある。一方、コリン國際「2015年企業(yè)給與調(diào)査報告」によると、2015年全體の給與の上昇幅をリードする業(yè)界は、農(nóng)業(yè)（9.8%）、ハイテク（9.7%）、醫(yī)療健康（9.3%）、文化教育業(yè)界（9.3%）を含む。

農(nóng)業(yè)

ここ10年、近代的な農(nóng)業(yè)は資本の人気を受けて、更に多くの企業(yè)が入ってきて、多くの新人企業(yè)、大量の重金屬を惜しまず人材を?qū)毪筏蓼?。?xì)分の領(lǐng)域の中で例えば作物の科學(xué)、食品の配合された原料と農(nóng)產(chǎn)物の加工の給料は増大します。

ハイテク

インターネット企業(yè)の従業(yè)員が持ち株計畫のスピードを上げ、より多くの企業(yè)が長期的な激勵と個性的な福祉を強(qiáng)化し、伝統(tǒng)的なIT分野が相対的に減少している。

醫(yī)療健康業(yè)界

醫(yī)療健康業(yè)界の給料は近年安定的に増加しており、現(xiàn)地企業(yè)の給與と福祉競爭力は強(qiáng)められており、一部のハイエンドのポストでは外資系企業(yè)を超えて、保健品の研究開発人材や醫(yī)療機(jī)器の人材などのホットなポストがあり、報酬の上昇幅はさらに倍増している。

文化教育産業(yè)

映畫、ビデオ、オーディオ、オンラインゲーム、ショーアート、オンラインデータベースなどの業(yè)界で異軍が発生し、新興文化の人材が増加している。新興オンライン教育業(yè)界では、製品開発、トレーニングが不足しています。

インターネット/電子商取引業(yè)界

調(diào)査によると、アプリケーション企業(yè)の8割近くが求人規(guī)模を拡大し、2014年よりもやや高い賃金水準(zhǔn)を提供したいとしている。

金融業(yè)界

インターネット金融の臺頭は、企業(yè)の純粋なインターネット人材の増加を促し、報酬競爭力を高めることは、間違いなく人材誘致の鍵である。