《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，我市采取多種措施，目前勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升，勞動(dòng)關(guān)系明顯改善。但記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在政府和相關(guān)部門(mén)采取各種措施保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，卻仍有部分技術(shù)工人、餐飲服務(wù)人員和農(nóng)民工，想盡辦法不與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同。

      流動(dòng)性大行業(yè)簽訂率低

      記者隨機(jī)選擇幾家不同檔次的酒店采訪后發(fā)現(xiàn)，員工不愿簽勞動(dòng)合同的情況非常普遍。18歲的小韓是內(nèi)蒙古赤峰市人，今年春節(jié)后來(lái)我市打工，目前在站前地區(qū)的一家酒店當(dāng)服務(wù)員。她說(shuō)：“如果簽勞動(dòng)合同，自己也受約束，想走就不那么容易了。

      現(xiàn)在，像我們這個(gè)年紀(jì)，在餐飲業(yè)很容易找到工作。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自己選擇余地很大，如果哪家待遇好，隨時(shí)可以跳槽?！眮?lái)自臺(tái)安的小娟說(shuō)：“當(dāng)服務(wù)員兩年多了，先后在四五家酒店干過(guò)，可是從沒(méi)簽過(guò)一次合同?，F(xiàn)在所在的酒店效益較好，每月最多時(shí)能收入一千四五百元。雖然在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，老板找過(guò)我們要簽合同，可是我寧可簽保證書(shū)，放棄簽合同、繳保險(xiǎn)，并自行承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@樣我想去哪家干隨時(shí)可以走。”

      記者了解到，由于部分私營(yíng)企業(yè)的員工流動(dòng)性較大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、企業(yè)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)性大、管理相對(duì)松散和季節(jié)性用工等因素的影響，勞動(dòng)合同的簽訂率相對(duì)較低。

      不愿被束縛而“拒簽”

      部分勞動(dòng)者不想被勞動(dòng)合同束縛，因而不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。特別是一些具有一技之長(zhǎng)，且技術(shù)水平較高的稀缺人才，他們認(rèn)為若與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就會(huì)面臨跳槽困難、辭職即違約、被動(dòng)索賠等問(wèn)題。

      來(lái)自黑龍江的小湯24歲，在汽車(chē)維修企業(yè)打工。工作兩年來(lái)，小湯已愛(ài)上了汽車(chē)修理這一行，萌發(fā)了將來(lái)自主創(chuàng)業(yè)的念頭。小湯說(shuō)，他主要是想學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，所以不愿簽訂兩年的勞動(dòng)合同，將自己約束住。在勞動(dòng)力市場(chǎng)，像小湯這樣不愿簽訂勞動(dòng)合同的打工者為數(shù)不少，他們有的想多學(xué)幾門(mén)技術(shù)，有的想隨時(shí)準(zhǔn)備往薪金高的企業(yè)跳槽。

      只顧眼前不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)

      一些私營(yíng)企業(yè)中的部分職工，不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，只是希望用工方將保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放到手中，認(rèn)為只有放到自己口袋里的錢(qián)才算是自己的，這在客觀上制約了部分私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和參保率的提升。

      來(lái)自吉林農(nóng)村的孫龍?jiān)谝患掖笮途频戤?dāng)保安，他說(shuō)：“簽了合同不但沒(méi)啥用，自己的工資還變少了，因?yàn)橐槐ｋU(xiǎn)，企業(yè)繳保險(xiǎn)的錢(qián)也從自己的工資里扣，以后回老家又帶不走，還不如把這個(gè)錢(qián)每個(gè)月發(fā)給自己呢。”一些餐飲企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，不僅社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳部分要從員工工資中扣除，連企業(yè)繳的那部分也要從員工工資中扣。而從事這類(lèi)崗位的人員大多數(shù)都在18歲至25歲，且外地人居多，職業(yè)流動(dòng)性大，他們最關(guān)心的是每個(gè)月拿到手的錢(qián)有多少。

       對(duì)于上述勞動(dòng)合同“拒簽族”，勞動(dòng)部門(mén)表示，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的護(hù)身符，對(duì)于未簽合同的勞動(dòng)者，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，維權(quán)難度相當(dāng)大；而對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)若被勞動(dòng)者舉報(bào)，也將受到相應(yīng)的處罰。為此，提醒“拒簽族”，千萬(wàn)不要只顧眼前。

                                                                                                           責(zé)任編輯：vivi