簽訂后，公司對王某在內(nèi)的同批新聘員工進(jìn)行為期一個月的培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，王某發(fā)現(xiàn)該公司的實(shí)際情況與相關(guān)資料介紹的出入較大，便心生去意，于是在2002年9月21日向公司提出辭職。

      司立即同意了王某的辭職要求，但要求王某承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)2000元，招聘費(fèi)200元，招聘攤位費(fèi)600元，違約金500元。

      案例分析：

      《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？

      發(fā)[1995>264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。

      在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995>223號）第四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定向職工索賠。故本案中的王某只需賠償用人單位200元的招聘費(fèi)。

                                                                                     責(zé)任編輯：vivi