第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起將生效施行。這部規(guī)范勞資雙方權(quán)利權(quán)益的勞動合同新法通過發(fā)布后的幾個月里，用人單位表現(xiàn)得相當敏感，紛紛忙著應對，有的企業(yè)突擊裁員或改簽合同，有的放緩招聘員工的步伐。目的是規(guī)避責任，降低用工成本。而合法權(quán)益受勞動合同新法保護的廣大勞動者，則表現(xiàn)得相對淡漠，關注程度遠不如企業(yè)。專家指出，面對企業(yè)形式各異的應對舉措，處于弱勢地位的勞動者，在《勞動合同法》生效施行前，應抓緊時間學習了解，關注用工單位的舉措和職場變化，用法律的規(guī)定來維護自身權(quán)益。 
　　職場格局新變化
　　《勞動合同法》的施行，將給2008年的職場格局帶來系列變化，從勞動用工和合同形式方面看，將發(fā)生兩大變化：
　　一是中長期合同成為勞資雙方的首選?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同。在勞動合同與無固定期限勞動合同中，勞資雙方更加傾向于中長期合同?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，單位用人趨于理性，更加注重員工的考察、培養(yǎng)和員工隊伍的穩(wěn)定，這個過程需要三至五年時間。因此，一些企業(yè)第一次與員工簽訂合同，往往會選擇3年的合同期。通過3年的時間，選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，為第二次的固定合同和以后的無固定期限合同打好基礎。勞動者都希望職業(yè)穩(wěn)定，有發(fā)展空間，不想經(jīng)受短期合同的折騰。有了《勞動合同法》的保護，他們將無疑選擇中長期合同。
　　二是續(xù)訂合同難度加大?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工與用人單位簽訂2次固定期限勞動合同后，如果續(xù)簽就應簽訂無固定期限勞動合同。有的用人單位傾向與員工簽訂無固定期限勞動合同，以保持員工隊伍的穩(wěn)定，但也不排除一些企業(yè)出于降低用工成本、減少用工風險的考慮，固定期限合同自然終止后就不再續(xù)簽。對于一些需要簽訂無固定期限勞動合同的關鍵崗位，條件會更苛刻，門檻會更提高。這一變化，會給廣大員工職位的穩(wěn)定性、連續(xù)性帶來影響，也會給職場增加壓力。
　　影響程度有大小
　　《勞動合同法》公布后，用人單位已經(jīng)著手梳理單位的用工合同，將按照法律規(guī)定調(diào)整和規(guī)范單位的用工行為，用工合同形式的存續(xù)、終止、訂立和調(diào)整，將對在職員工的職業(yè)穩(wěn)定與否產(chǎn)生直接影響。
　　■多數(shù)員工不受影響 按照規(guī)定，以前簽訂的勞動合同在勞動合同法施行后繼續(xù)生效，2008年1月1日之后簽訂的合同，才按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)實情況是，多數(shù)企業(yè)與員工存續(xù)的合同是此前簽訂的。因此，勞動合同法實行后，多數(shù)企業(yè)對大部分已簽訂勞動合同的員工不會有多大的調(diào)整動作。
　　■工齡較長的員工將受到企業(yè)慎重對待 勞動合同法明確規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的，須簽訂無固定期限勞動合同。只要這部分勞動者遵守單位的規(guī)章制度，努力工作，單位就沒有理由解聘。即便是崗位調(diào)整，單位也會慎重對待。
　　■關鍵崗位的員工前程無憂 關鍵崗位就是企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術(shù)等重要職位，企業(yè)離不開這些人才，勞動合同到期了會續(xù)訂，達到簽訂無固定期限勞動合同的條件后，只要個人同意，企業(yè)會主動簽訂無固定期限勞動合同。有能力，有技術(shù)的人才始終會受到企業(yè)的重用，這些人的前程是無憂的。
　　■三類員工受影響 一是無自身競爭力的員工。他們沒有技術(shù)，也沒有特長，在企業(yè)無足輕重，可有可無，手頭有點零星雜事旁人可以一帶而過。對于注重成本核算的企業(yè)來說，這類員工是不會被久留的。二是臨時性崗位的員工。不少企業(yè)存在著臨時性、季節(jié)性工作。企業(yè)要按勞動合同法辦事，就不得不對在這些崗位工作的勞動合同制員工進行調(diào)整。這些員工中有的可能被辭退，有的則會轉(zhuǎn)為非全日制用工或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。三是勞動合同到期的員工。勞動合同法生效后，企業(yè)解除勞動合同的難度大了，用工成本也會提高。因此，對勞動合同到期的員工，企業(yè)會進行嚴格篩選，除企業(yè)必須崗位和業(yè)務、技術(shù)骨干外，普通員工續(xù)簽合同就比較困難。