第10期全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28回會(huì)議は2007年6月29日に採(cǎi)択された「中華人民共和國(guó)労働契約法」で、2008年1月1日から施行されます。

この労使雙方の権利権益を規(guī)範(fàn)化した労働契約新法は発表後數(shù)ヶ月の間に、雇用単位の表現(xiàn)がかなり敏感で、次から次へと対応に追われています。

目的は責(zé)任を回避し、労働コストを低減することです。

合法的権益が労働契約の新法によって保護(hù)されている広範(fàn)な労働者は、相対的に冷淡であり、関心の程度が企業(yè)に遠(yuǎn)く及ばないことを示している。

専門家は、企業(yè)形態(tài)のそれぞれ異なる対応措置に直面し、弱い立場(chǎng)にある労働者は、「労働契約法」が施行される前に、時(shí)間をかけて學(xué)習(xí)し理解し、雇用単位のふるまいと職場(chǎng)の変化に注目し、法律の規(guī)定で自身の権益を守るべきだと指摘しています。

職場(chǎng)の構(gòu)造の新しい変化

「労働契約法」の施行は、2008年の職場(chǎng)の構(gòu)造に一連の変化をもたらし、労働者雇用と契約の形式から見(jiàn)れば、二つの大きな変化が発生する。

第一に、中長(zhǎng)期契約は労使雙方の優(yōu)先順位になります。

「労働契約法」では、使用者は使用日から労働者と労働関係を結(jié)び、労働関係を確立した後、書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定しています。

労働契約と無(wú)固定期限労働契約の中で、労資雙方は中長(zhǎng)期契約をより好む。

「労働契約法」が施行された後、雇用者は理性的になり、従業(yè)員の考察、育成と従業(yè)員のチームの安定をより重視するようになりました。

そのため、一部の企業(yè)は初めて社員と契約を結(jié)びます。3年間の契約期間を選ぶことが多いです。

3年間を通じて、企業(yè)の発展に適した社員を選び、第二回の固定契約と今後の無(wú)固定期限契約に基礎(chǔ)を作る。

労働者は職業(yè)の安定を望んでおり、発展の余地があり、短期契約に振り回されたくない。

「労働契約法」の保護(hù)があったら、彼らは間違いなく中長(zhǎng)期契約を選択します。

第二に、契約の更新が難しくなりました。

「労働契約法」では、従業(yè)員と雇用単位が固定期限労働契約を2回締結(jié)した後、継続したら無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定しています。

一部の雇用単位は従業(yè)員と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)し、従業(yè)員の隊(duì)列の安定を維持する傾向があるが、一部の企業(yè)は労働コストを低減し、労働リスクを低減するという考えからも排除しない。

一定期間のない労働契約を締結(jié)する必要がある重要な職位については、條件がより厳しくなり、敷居がより高くなります。

この変化は、多くの従業(yè)員のポストの安定性、連続性に影響を與え、職場(chǎng)に圧力をかける。

影響の程度は大きさがあります。

「労働契約法」が公布された後、雇用単位はすでに組織の労働契約を整理し始めました。法律の規(guī)定に従い、単位の労働行為を調(diào)整し、規(guī)範(fàn)化させ、労働契約形式の存続、終止、締結(jié)と調(diào)整は、在職社員の職業(yè)安定に直接影響を與えます。

■多くの従業(yè)員が影響を受けずに規(guī)定に従い、以前に締結(jié)された労働契約は労働契約法の施行後も引き続き効力を発揮し、2008年1月1日以降に締結(jié)された契約は労働契約法の規(guī)定に従って実行される。

現(xiàn)実的には、多くの企業(yè)が社員と継続している契約は以前に締結(jié)されたものです。

したがって、労働契約法が施行された後、多くの企業(yè)は、すでに労働契約を締結(jié)している社員に対して、どれほどの調(diào)整動(dòng)作をしていないだろう。

■勤続年數(shù)が長(zhǎng)い社員は、企業(yè)の慎重な労働契約法によって明確に規(guī)定され、労働者は當(dāng)該雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から10年未満の場(chǎng)合、無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない。

この部分の労働者が會(huì)社の規(guī)則制度を遵守し、一生懸命働いている限り、會(huì)社は解雇する理由がない。

部署調(diào)整でも、職場(chǎng)は慎重に対応します。

■重要な職位の社員の前途に心配がない重要な職位は企業(yè)の経営、管理、技術(shù)などの重要な職位であり、企業(yè)はこれらの人材を離れられません。労働契約が満期になったら継続して契約を締結(jié)します。

能力があり、技術(shù)がある人材は常に企業(yè)から重用されます。

■三種類の社員は影響を受けます。一つは自分の競(jìng)爭(zhēng)力のない社員です。

彼らは技術(shù)も特技もありません。企業(yè)には重さがありません。あってもなくてもいいです。手元にちょっとした雑用があります。

コスト計(jì)算を重視する企業(yè)にとって、このような社員は長(zhǎng)居されません。

第二は臨時(shí)的な職場(chǎng)の社員です。

多くの企業(yè)は臨時(shí)的、季節(jié)的な仕事を持っています。

企業(yè)は労働契約法によって処理しなければならないので、これらの職場(chǎng)で働く労働契約制の従業(yè)員を調(diào)整しなければならない。

これらの従業(yè)員の中には解雇される可能性があります。ある者は非全日制の労働者となります。

第三に、労働契約が満了した社員である。

労働契約法が発効した後、企業(yè)が労働契約を解除するのは難しいです。労働コストも高くなります。

そのため、労働契約の期限が切れる従業(yè)員に対して、企業(yè)は厳格に選別して、企業(yè)の持ち場(chǎng)と業(yè)務(wù)、技術(shù)の基幹以外、普通の従業(yè)員は契約を更新して比較的に困難です。