旅游人才 奧運借勢

　　2008年北京奧運會的召開也帶動了本市旅游產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。據(jù)《奧運人才行動計劃》統(tǒng)計，2008年北京市旅游業(yè)的人才需求量在5.5萬左右。酒店經(jīng)理、餐飲廚師、禮儀接待、外語導游等都是需求旺盛的職位。尤其是外語翻譯型人才最為緊缺。記者從北京奧運會筆譯和口譯服務供應商處獲悉，奧運會期間將有1500名專業(yè)翻譯人員加入到服務當中，其中不乏北外、北語等高等院校的教授，擔任全職翻譯的人才年薪甚至超過10萬。但由于活動對人才能力要求較高，同時相應人才培養(yǎng)周期較長，部分小語種翻譯的人才缺口仍然存在。

　　軟件人才 基業(yè)長青

　　“中國已確定將軟件業(yè)作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。” 國務院副總理吳儀曾明確指出軟件產(chǎn)業(yè)對中國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要性。據(jù)信產(chǎn)部數(shù)據(jù)顯示，2007我國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達到5800億元。其中，北京在軟件業(yè)務和產(chǎn)品收入方面都遙遙領先于其它地區(qū)，當之無愧地成為中國軟件發(fā)展的中心。隨著各大軟件企業(yè)的紛紛進駐，北京軟件產(chǎn)業(yè)的人才需求也逐步提升，系統(tǒng)、開發(fā)、測試等方面的軟件人才炙手可熱，而其中尤以軟件測試人才為最。據(jù)前程無憂調(diào)查顯示，目前，我國軟件測試人才缺口已超20萬，僅北京缺口就高達7－8萬人，而這一數(shù)字還在隨企業(yè)需求不斷增長。“由于國內(nèi)的軟件測試職業(yè)興起時間不長，相關的教育培養(yǎng)尚未形成規(guī)模，專業(yè)測試人才供給嚴重不足。”微軟公司軟件測試工程師劉俐告訴記者，在微軟內(nèi)部，軟件測試工程師和開發(fā)工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內(nèi)其它軟件企業(yè)中這一比例卻僅在1：5至1：8之間?！罢袀€軟件測試人員比招博士還難！”不少企業(yè)發(fā)出類似的感嘆。為了招聘或留住稀缺的測試人才，企業(yè)紛紛采取高薪對策。一名擁有2￣3年工作經(jīng)驗的測試工程師年薪可達10￣15萬元，薪資漲幅速度超過90％，遠遠高于軟件行業(yè)10％左右的平均漲幅。

　　金融人才 緊隨大盤

　　隨著近年來國內(nèi)股市的全面復蘇及內(nèi)地企業(yè)海外上市頻率的加快，金融類人才的需求也呈現(xiàn)井噴式增長。作為內(nèi)地金融核心的北京，人才需求更是顯著。像注冊會計師、保險精算師、基金經(jīng)理等都是金融行業(yè)的熱門職業(yè)，一些外資保險公司甚至一次招聘超過百人，而四大會計師事務所的人才缺口也在千人左右。人才的稀缺也拉動了行業(yè)的薪資水平，據(jù)《經(jīng)理人》調(diào)查顯示，北京銀行業(yè)加薪平均幅度已超過9％，證券行業(yè)更是達到30％。然而，高收入的背后隱藏著更大的挑戰(zhàn)。一名合格的金融人才處理要具備專業(yè)的知識與技能，還要有過硬的心理素質(zhì)。“如果我們的基金經(jīng)理每天的心電圖走勢跟隨大盤的K線圖一樣，暴漲暴跌，那這個基金業(yè)績可想而知?！蹦郴鸸纠峡側缡钦f。