工作中，你是個(gè)愛抱怨的人嗎？要知道，習(xí)慣性抱怨很可能會(huì)“毀掉”你的前程！看看下面的Q&A，也許你以后再也不會(huì)不停地抱怨了——

Q：前來咨詢的人中，習(xí)慣抱怨的來訪者占多大的比例？

A：從大量的職業(yè)咨詢案例中發(fā)現(xiàn)，至少有一半以上職業(yè)出現(xiàn)問題的來訪者都會(huì)習(xí)慣性地抱怨，由抱怨而直接引發(fā)跳槽的占38%。

Q：這些抱怨體現(xiàn)在哪些方面？

A：體現(xiàn)在方方面面，抱怨老板用人不公、抱怨公司薪水太低、抱怨同事不好合作、抱怨客戶不好對付……總之，是那份工作影響了他。

我們接待過一位姓陳的工程師，其實(shí)他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但公司還處在發(fā)展初期，管理很混亂，老板經(jīng)常臨時(shí)做決定，最讓小陳受不了的是老板只考慮把客戶拿下，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶問題，以后再說。在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽到老板對他說，“你覺得公司不好，明天就不要來了。”

Q：為什么會(huì)產(chǎn)生抱怨？

A：抱怨來自于失望和急迫的心情。向陽生涯管理咨詢有限公司的分析結(jié)果表示，造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.看不到公司或個(gè)人發(fā)展前景；

2.得不到預(yù)期的晉級加薪；

3.老板的承諾不能兌現(xiàn)；

4.對當(dāng)前職業(yè)沒興趣；

5.人際關(guān)系緊張；

6.工作疲勞；

7.工作壓力大；

8.得不到信任等。

Q：管理者對愛抱怨的員工一般有什么反應(yīng)？

A：在我們接待的另一部分較高端的身為公司部門經(jīng)理、老總的咨詢者中，我們又發(fā)現(xiàn)與之相對應(yīng)的另一個(gè)有趣的現(xiàn)象，他們中有很多人被他的客戶、他的同事、他的下屬抱怨得心力憔悴，而對好抱怨的下屬，最直接最常用的手段就是——想辦法裁掉他！

四、尋求更適合自己的發(fā)展道路。對于像看不到公司和個(gè)人發(fā)展前景，對當(dāng)前的工作沒有興趣這類原因引起的抱怨，可以另作考慮，尋求更適合自己的發(fā)展道路。