1.工作沒有性別  

　　    做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調(diào)區(qū)分性別，不如強調(diào)學(xué)會和提高某項專門技藝，這更有助于贏得尊敬。

　　    2.不準撒嬌   

　　    "因為我是女性"這樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如"把東西給我拿來"、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要過分依賴。與其說"這個我不會"、“你幫我做一下”之類的話，不如增強責(zé)任心，學(xué)會獨立工作能力，男同事會更加尊重你。   

   　 3.與自己的戀人保持距離

   　　 在公司內(nèi)相戀的情侶并不少見。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，產(chǎn)生愛情，有什么不可思議的呢？   

   　　 但問題就出在相戀的同事身上，辦公室是工作場所，眾目之下，雖見了自己的意中人，也不便上去糾纏著撒嬌，或過于親密。最佳的處理辦法是工作中與戀人保持距離，將他或她視為自己工作的同事，一切照章辦事。   

   　　 4.尊重你的女同事   

    　　"女性遲早要結(jié)婚生孩子，在辦公室里就湊合干吧。"這樣看問題是不對的。然而許多人都持有這種看法。對于女職員來說，會非常厭惡這種觀點。要想讓別人對你有好感，就要學(xué)會尊重女性。   

  　　  5.與愛發(fā)牢騷的女同事相處   

  　　  一些女性職員常不客氣地說"討厭加班"、"這樣的工作干不了"，并對自己的言行不負責(zé)任。對于她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽。"不，要是你，肯定能干好"、"請他一定要幫這個忙" 聽到這樣的奉承，看看她想不想干？   

   　　 6.訓(xùn)斥時要注意方式   

   　　 稍加責(zé)備，就撅起嘴來生氣了，并認真地開始反攻。 男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底里的反攻。本來女性就比男性容易認真，又好感情用事，責(zé)備她們時應(yīng)注意以下幾點（1）不在他人面前責(zé)備；（2）不把她們與其他人比較。最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，"希望你注意這一點"。

   　　 7.平等接觸   

   　　 對剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，并把所有工作都委派給她，這往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感："XX先生，喜歡那個女孩子，偏愛她了。"如果不想給造謠者機會，就應(yīng)對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外面去約會。   

　　    8.對待年長的女性職員   

　　    年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性們工作上先做出了成績，要注意態(tài)度樸實、真誠,不能顯示自己了不起，這樣，對方就會產(chǎn)生對你的好感。與她們打交道，要避開有關(guān)年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對他們的禮貌。   

  　　  9.不可不留意的誹聞   

 　　   如果在公司里盛傳著你與某位女同事過從甚密，你將如何對待？這個時候最好的方法就是置之不理。   

 　　   男女關(guān)系其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。但是，事實究竟如何只有當(dāng)事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風(fēng)捉影，有一點風(fēng)吹草動就四處張揚。   這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當(dāng)事人因為這種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑?；蛟S有些當(dāng)事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發(fā)惡意中傷。      

  　　  對于這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會。對方看你沒有反應(yīng)，自然會覺得很無聊，就不會一再地傳下去。有時候別人只是猜測而已，你一發(fā)表意見反而給對方提供了話題。