全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司Kelly Services(美國財富五百強)與中國著名的人力資源服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合在中國區(qū)發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示:

　　中國人創(chuàng)業(yè)激情最高

　　與全球相比，中國人認為目前創(chuàng)業(yè)最具吸引力

　　中國80后創(chuàng)業(yè)意愿最強

　　中國“80后”對其創(chuàng)業(yè)能力信心不足

　　創(chuàng)業(yè)風(fēng)險

　　《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》是針對全球范圍內(nèi)包含北美、歐洲和亞太地區(qū)的超過13萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展的熱點問題進行的年度調(diào)查。此次調(diào)研于2010年1月31日結(jié)束。Kelly Services與智聯(lián)招聘合作完成中國區(qū)調(diào)研部分。

　　中國人創(chuàng)業(yè)激情最高

　　與全球相比，中國人創(chuàng)業(yè)意愿最高面臨經(jīng)濟回暖，49%的中國區(qū)受訪者表示在計劃自主創(chuàng)業(yè)，高于全球平均水平(24%)的一倍。印度有25%的人表示正在考慮自主創(chuàng)業(yè)。

　　中國“80后”創(chuàng)業(yè)意愿最強

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國，“80后”比“60-70后”和“50后”表現(xiàn)出更高的自主創(chuàng)業(yè)熱情?！?0后”計劃自主創(chuàng)業(yè)的比例高達54%，“60-70后”和“50后”這一比例分別為44%和39%。

　　而印度“80后”的自主創(chuàng)業(yè)意愿僅有26%，“60-70后”和“50后”的創(chuàng)業(yè)意愿分別為24%和16%。中國受訪者表示在1-2年內(nèi)開創(chuàng)自己的事業(yè)的“80后”占到46%，“60-70后”和“50后”分別為41%和31%。

　　整體看來有以下原因：

　　政府的鼓勵政策。 中國政府對“80后”中的高校畢業(yè)生采取了多種措施鼓勵創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)， 包含提供“種子基金”、免費風(fēng)險評估、免費政策培訓(xùn)、最高貼息貸款以及減免部分稅費等優(yōu)惠政策。

　　生活成本的壓力。 經(jīng)濟發(fā)展帶來了日漸提高的生活成本?！?0后”由于欠缺工作經(jīng)驗，在企業(yè)中的收入較低。在較高的生活成本面前，往往會希望通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的目標。

　　大量涌現(xiàn)的商業(yè)領(lǐng)袖。 經(jīng)濟持續(xù)高速的增長造就了眾多的商業(yè)領(lǐng)袖及財富人物，尤其在互聯(lián)網(wǎng)，高科技及生物制藥等行業(yè)誕生了大批的年輕有為的創(chuàng)業(yè)者。他們的成功經(jīng)歷為社會廣為傳播，極大鼓舞著“80后”通過創(chuàng)建自己的事業(yè)而贏得財富的愿望。

　　領(lǐng)導(dǎo)力。 由于企業(yè)規(guī)模增大，中層專業(yè)技術(shù)及管理人才的相對匱乏，很多基層的優(yōu)秀員工被提升至一線經(jīng)理。而他們相對薄弱的管理能力，將會影響下屬的忠誠度。 Kelly Services 大中華區(qū)總經(jīng)理張志盛先生認為：“除了外原，還要看到80后與其它各代員工不同的特點：對于自己認為有意義或有趣的工作，效率極高。穩(wěn)定性差： 他們平均為一家公司工作時間為2-3年。28-30歲雇員即將面臨職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折，很多的員工希望得到職業(yè)生涯及薪酬的跳躍。比較長期回報，更傾向短期回報。企業(yè)忠誠度，責(zé)任心、團隊精神及抗壓能力比“70后”較弱

　　中國區(qū)“80后”對其創(chuàng)業(yè)能力信心不足 從不同代人縱向來比較，中國地區(qū)“嬰兒潮”一代幾乎一半的人(48%)表示自己擁有的技能已經(jīng)足夠自主創(chuàng)業(yè)，“60-70后”和“80后”這一比例分別為34%和23%。 中國受訪者中認為市場對其能力有較強需求比例最大的是“50后”，為39%，“80后”和“60-70后”則分別為28%和36%。

　　中國“80后”雇員對其創(chuàng)業(yè)所需的能力信心相對不強主要的原因有：

　　80后缺乏優(yōu)勢. 80后員工專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗、客戶資源、合作伙伴、資金以及管理理念等方面缺乏優(yōu)勢，往往通過某個市場機會創(chuàng)業(yè)，但在保持持續(xù)的成功的過程中，往往面臨較大的挑戰(zhàn)。

　　人才供給與市場需求的差距. 中國勞動力豐富，但專業(yè)人才(包含專業(yè)技術(shù)能力、管理能力，實踐能力)的供給與市場需求無論是數(shù)量還是質(zhì)量方面相對的差距都很大。

　　競爭加劇挑戰(zhàn)專業(yè)技能. 經(jīng)濟回暖，來自全球及本土的競爭日益激烈，對于創(chuàng)業(yè)者服務(wù)能力的深度及廣度不斷提出更高的要求。

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)整及新興行業(yè)提出更新的要求. 中國政府大力倡導(dǎo)創(chuàng)新型社會，推動產(chǎn)業(yè)調(diào)整，鼓勵更多新興行業(yè)。同時加大服務(wù)行業(yè)在經(jīng)濟中的比重，市場需要更領(lǐng)先的及更核心的服務(wù)支持。創(chuàng)業(yè)者能力的重要性以及領(lǐng)先性將是保持其可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　區(qū)域性的業(yè)務(wù)拓展. 基于人力成本的考慮，更多的外企正在積極進入二級城市，當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者面臨服務(wù)能力提升的要求。

　　中國區(qū)受訪者考慮自主創(chuàng)業(yè)的主要風(fēng)險 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國人認為創(chuàng)業(yè)中最主要的風(fēng)險是：收入不確定36%、 缺少支持(支持來自：企業(yè)、家庭)20%、失敗風(fēng)險18%、缺乏技能11% (這一比例比印度(5%)和全球(7%)都要高)

　　Kelly services 大中華區(qū)運營總監(jiān)郝馬克指出：“ 對于“80后”期望創(chuàng)業(yè)的人來說，經(jīng)濟回暖帶來了機會，但中國市場中的競爭將更加嚴峻。80后需要進一步拓展自己能力的寬度及深度，同時結(jié)合市場的需求及時提高專業(yè)能力的重要性及領(lǐng)先性是保證創(chuàng)業(yè)持續(xù)成功的重要保障。

　　對于企業(yè)起來說：“80后”員工是企業(yè)關(guān)鍵人才的儲備，直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)運用系統(tǒng)的思考方式以應(yīng)對“80后”創(chuàng)業(yè)潮的沖擊，除了對于創(chuàng)業(yè)者存在的顧慮設(shè)計針對性的方案外，關(guān)鍵是要在以下方面提高忠誠度，以延長員工在企業(yè)中服務(wù)的時間，同時亦可提高組織績效?！?/P>

　　提高其上級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　加大培訓(xùn)的專業(yè)度

　　提供輪崗機會

　　提供項目式工作機會

　　提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制

　　在薪酬方面加大激勵部分

　　福利方面提供更有針對性機會

　　加強企業(yè)文化建立

　　促進溝通”

　　冷靜面對中國創(chuàng)業(yè)熱潮

　　更多的來自中國區(qū)的受訪者印證了中國創(chuàng)業(yè)熱的觀點。智聯(lián)招聘副總裁陳旭表示，智聯(lián)招聘近期一組調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了這一觀點，79%的職場人表示自己有創(chuàng)業(yè)的意愿。

　　但值得注意的是，來自智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示僅有18%的創(chuàng)業(yè)者表示自己創(chuàng)立的公司“狀況不錯，前景看好”，42%的創(chuàng)業(yè)者表示“運轉(zhuǎn)基本正常，能維持現(xiàn)狀”，另外還有40%的創(chuàng)業(yè)者明確表示“不容樂觀，生存困難”?？梢姡袑⒔霐?shù)的創(chuàng)業(yè)者仍然在生存的泥潭中苦苦掙扎。創(chuàng)業(yè)前景不容樂觀冒進，創(chuàng)業(yè)者切不可只憑一時沖動，一定要評估好創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險。 對于年輕創(chuàng)業(yè)者尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者而言，更加需要多方考量和評估。創(chuàng)業(yè)者需要具備勤奮、積極、樂觀、謙虛、利他的心理素質(zhì)和千里之行，始于足下的吃苦準備，另外投融資知識、社交關(guān)系的建立對創(chuàng)業(yè)來說也非常重要，剛走出校園的畢業(yè)生還不具備自由翱翔商場的經(jīng)驗和能力。智聯(lián)招聘副總裁陳旭建議，對于大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者而言，先選擇在正規(guī)公司磨練，培養(yǎng)建立朋友網(wǎng)絡(luò)及社交圈的人脈關(guān)系，在市場最前沿摸爬滾打臥薪嘗膽再圖大計是成熟的選擇。

　　中國目前的創(chuàng)業(yè)機遇和創(chuàng)業(yè)環(huán)境雖然都較為有利于人們進行創(chuàng)業(yè)，但隨之創(chuàng)業(yè)的難度和高度也隨之增加，競爭環(huán)境也更為激烈。因此，廣大職場人尤其是年輕創(chuàng)業(yè)者要冷靜面對目前的創(chuàng)業(yè)熱潮，職業(yè)發(fā)展的瓶頸和就業(yè)難并不能依靠創(chuàng)業(yè)得到有效解決。