隨著2006年12月15日網(wǎng)盛科技(002095)在深交所中小企業(yè)板的正式掛牌，中國A股市場真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)股為中國互聯(lián)網(wǎng)2009年的美麗開局提前預(yù)熱。當(dāng)日網(wǎng)盛科技的表現(xiàn)完全可以用瘋狂來形容，當(dāng)交易所不得不實施三次緊急停牌時，關(guān)注中國互聯(lián)網(wǎng)的國內(nèi)外資本市場驚呼“中國互聯(lián)網(wǎng)的黃金時代”來臨了！

　人才招聘網(wǎng)站將成2009年熱門

    回望剛剛過去的2008年，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘大佬51JOB、中華英才網(wǎng)等企業(yè)都在為實現(xiàn)更大的國內(nèi)市場而努力。在2009年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場的熱度有增無減。剛剛出爐的一份行業(yè)調(diào)查顯示，盡管沒有明確的投資戰(zhàn)略，風(fēng)險資本家們今年還是傾向于將資金投向以下三個領(lǐng)域：能源，互聯(lián)網(wǎng)以及美國以外的公司。如今，強調(diào)用戶自主參與的娛樂互動社區(qū)、人才招聘、無線和寬帶娛樂消費及相關(guān)題材較受資本市場關(guān)注。其中人才招聘網(wǎng)站因為越來越多的年輕人通過網(wǎng)絡(luò)尋找工作，傳統(tǒng)的招聘會和人才市場倍受冷落，而這一切在2009年將更加引人矚目。

    根據(jù)艾瑞咨詢公司等調(diào)查數(shù)據(jù)，2006年我國網(wǎng)聘市場的規(guī)模達到了11.5億元，在未來5年內(nèi)市場規(guī)模每年至少遞增40%.預(yù)測2010年網(wǎng)絡(luò)招聘占整體招聘市場規(guī)模的比例為45.3%.多于7成應(yīng)聘者認為招聘會不再是求職首選渠道，招聘會這一過去人才流動的主渠道正日漸沒落。日前，中國皮革皮具人才網(wǎng)進行了一個針對招聘會的調(diào)查，結(jié)論表明現(xiàn)在大部分求職者對招聘會失望及不信任。調(diào)查結(jié)果顯示，對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。招聘會求職者遠遠多于招聘崗位的現(xiàn)實，使得能夠獲得企業(yè)面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

    2006年迎來了web2.0和垂直搜索引擎在網(wǎng)絡(luò)招聘的熱潮。細分和專業(yè)化服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘未來的趨勢。而其根本動力是能提供更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘用戶數(shù)量的增長使得市場需求結(jié)構(gòu)導(dǎo)向發(fā)生了變化，用戶需求的多樣化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展導(dǎo)致用戶選擇的多樣化，使得用戶對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的滿意度在降低，用戶越來越挑剔。在這樣一種情況下，隨著市場需求的多樣化，網(wǎng)絡(luò)招聘也在細分，從行業(yè)到地域到專業(yè)領(lǐng)域。一個細分的市場也已經(jīng)足夠龐大能夠支撐起服務(wù)公司的運營。這是網(wǎng)絡(luò)招聘的一個發(fā)展趨勢。 

   行業(yè)人才網(wǎng)“新貴”，皮革皮具人才網(wǎng)獨領(lǐng)風(fēng)騷

    據(jù)報道，2006年4月和9月，國家勞動和社會保障部向社會發(fā)布了第六批和第七批新職業(yè)信息，其中包括皮具設(shè)計師和鞋類設(shè)計師，這是截至目前國家公布的新職業(yè)中涉及皮革行業(yè)的僅有的兩個設(shè)計師職業(yè)。2006年4月，廣東皮革皮具人才市場正式誕生于廣州花都，中國作為全球最大的皮革皮具生產(chǎn)國，人才的短缺已經(jīng)嚴(yán)重的制約了皮革皮具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展. 在這種萬眾期望的情況下，全國首個專業(yè)的“中國皮革皮具人才網(wǎng)"誕生了！據(jù)了解，這是全球唯一的一個專注于皮革皮具行業(yè)的人才招聘網(wǎng)站。推出初期已經(jīng)得到了不少企業(yè)的追棒！短短的幾個月，合作的企業(yè)已過千家。這也成為培正(PEIZHENG)進軍互聯(lián)網(wǎng)人才招聘市場的又一次獨辟蹊徑的經(jīng)典之作。

    傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)招聘難，已經(jīng)成為了一個公開的秘密，招普通工難，招技術(shù)工難，招高級的設(shè)計師更難！這是來自中國皮具之都廣州日報的報道：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)鶴紳皮具有限公司參會的目的是想借機引進人才，公司負責(zé)人王邦紅說，目前獅嶺比較頂級的設(shè)計人才月薪已達２－３萬元，但企業(yè)的發(fā)展要求配備更高專業(yè)水平、具有敏銳的國際視角的設(shè)計人才。他們渴望能聘請１－２位國際知名的設(shè)計師加盟，即使年薪１００萬元也可以。能幫忙介紹普工一名，我可以給您兩百元，能幫忙介紹熟手技術(shù)工一名，我可以給您1000元，熟手車工，入職即可獲獎金1000元！各種各樣的呼聲，越來越高了！而“中國最大的皮革皮具人才網(wǎng)”也變得名副其實——由于可以為企業(yè)提供各種低端的人才，如：普通工，專業(yè)性非常強的人才，如：車工、技術(shù)工，高端的人才，如：皮具設(shè)計師、鞋類設(shè)計師等，普通工也能通過網(wǎng)站招到？看似不合情理的服務(wù)，這在面臨人手短缺的企業(yè)中引起轟動！

    當(dāng)“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，可以想象這是一塊新興的龐大市場。而國內(nèi)至今尚無一家專業(yè)的皮革皮具人才網(wǎng)站，這為中國互聯(lián)網(wǎng)的“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”留下了空間。中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，經(jīng)過10年的洗禮與大浪淘沙，無論是在技術(shù)開發(fā)理念、市場運營，還是在網(wǎng)站規(guī)劃方面，當(dāng)web2.0的泡沫過后，尤其需要理智面對的一個問題就是——

　 人才招聘網(wǎng)站專業(yè)化細分市場

    在綜合性的網(wǎng)站招聘一個尾部主管？招聘一個車工？還是招聘一個皮具設(shè)計師？有這種職位嗎？能找到嗎？我去年在XXX綜合性人才網(wǎng)站上招聘過了，沒有任何效果，沒有我們要招聘的人，花都一家皮具公司的人事經(jīng)理非?？隙ǖ膶ξ覀冋f。據(jù)說國內(nèi)目前大大小小的人才招聘網(wǎng)站近2000個，這確實讓人迷惘，讓人不知道如何抉擇！一個月內(nèi)沒任何效果，我們?nèi)~推款！為了打消部分企業(yè)的顧慮，中國皮革皮具人才網(wǎng)出臺了新的政策！如果您不熟悉操作電腦，如果您是一個普通工，如果您是一個技術(shù)工，您也能在30秒內(nèi)發(fā)布您的求職信息！針對廣大的生產(chǎn)工、技術(shù)工，中國皮革皮具人才網(wǎng)再出新招！這是綜合性招聘網(wǎng)站沒法比擬的。針對行業(yè)招聘網(wǎng)站及地方招聘網(wǎng)站異軍突起的說法，前程無優(yōu)的總裁甄榮輝發(fā)表了自己的看法。他說，未來網(wǎng)絡(luò)招聘的市場細分應(yīng)該是專業(yè)化的細分，即針對不同的行業(yè)招聘提供不同的服務(wù)，但這些專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也將是全國性的，因此“專業(yè)化”不等于“本地化”。

    據(jù)了解，美國目前80%的招聘和應(yīng)聘都是網(wǎng)上進行的。有業(yè)內(nèi)人士認為，美國互聯(lián)網(wǎng)的今天就是中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的明天，因為招聘網(wǎng)站的競爭將日趨激烈。