昨日，記者從市勞動和社會保障局獲悉，截至今年6月底，累計有近千名臺港澳人員在我市辦理了就業(yè)證，主要集中在信息等產業(yè)。

　　隨著兩岸經濟合作框架協議(ECFA)完成簽署，加上兩岸直航日漸頻繁，“兩岸人才共同市場”正在逐漸成形。數據顯示，目前祖國大陸對臺釋放出上萬個就業(yè)機會，比去年同期增長了35%—100%，其中以信息科技、制造業(yè)等行業(yè)為主。承接臺灣產業(yè)轉移，實現經濟轉型，泉州企業(yè)對于臺灣人才的需求也在不斷增加，通過下放行政審批事權、出臺優(yōu)惠政策，泉州正在吸引越來越多臺灣人才的入駐。

　　兩岸人才合作空間大

　　“隨著兩岸交流的進一步發(fā)展，臺灣人才對祖國大陸的了解進一步加深，到祖國大陸發(fā)展的意愿也越來越強烈。”臺灣青商總會會長涂義澤表示，“臺灣人才在國際視野、管理經驗等方面從目前來說會具有一定的優(yōu)勢，而這些又正好是泉州企業(yè)所需要的。”

　　據了解，安踏、七匹狼、九牧王等大企業(yè)都引進了臺灣高管，職位不少是在總監(jiān)以上，這些人都在臺企里做過一二十年以上的管理工作，多數有跨國企業(yè)管理經驗。這些臺灣高管精于精細管理、敬業(yè)嚴謹，管理模式先進，能夠迅速幫創(chuàng)牌中的企業(yè)提出有建設性的建議，幫助企業(yè)獲得提升。

　　“臺灣有大量的技術人才和管理人才，全球化程度很高。加上泉企與臺企的管理模式比較相似，引進臺灣高管可以快速地學習臺企的先進技術和管理經驗。”盡管同等職位的臺灣管理人員的工資是本地管理人員的2—3倍，晉江一織造企業(yè)董事長洪祖生依然毫不掩飾自己對臺灣管理和技術人員的“青睞”。“其實很多本地中小企業(yè)都有意向引進臺灣人才，目前的困難在于還沒有找到一個很好地與臺灣人才對接和溝通的渠道。”

　　此外，也有業(yè)內人士表示，并非所有泉企都適合引進臺灣管理人才，特別是那些制度和管理相對還不是非常規(guī)范的企業(yè)，可能會涉及一些管理方式上難以磨合的問題，有條件的泉企可以考慮以團隊形式引進臺灣高管，這樣高管之間配合會更順暢，不會因協調溝通問題而“水土不服”。

　　臺胞來泉就業(yè)須辦就業(yè)證

　　據介紹，根據《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位擬聘雇或接受被派遣的臺港澳人員以及在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員，必須申辦就業(yè)許可手續(xù)、獲發(fā)《臺港澳人員就業(yè)證》并進行備案登記才能在內地就業(yè)。依法就業(yè)的臺港澳人員在內地就業(yè)受法律保護，并可參加和享受相應的社會保障和勞動就業(yè)服務。

　　7月1日起，根據《泉州市人民政府關于公布市級部門下放行政審批事權的通知》要求，泉州市勞動和社會保障局行使的“臺港澳人員在內地就業(yè)許可”行政審批事權以“直接放權”的方式下放到各縣(市、區(qū))，由各地以縣(市、區(qū))勞動保障局名義行使“臺港澳人員在內地就業(yè)許可”行政審批權。這意味著，今后臺港澳人員來我市就業(yè)將更方便。

　　從泉州市勞動和社會保障局就業(yè)中心辦理臺港澳人員就業(yè)證的情況來看，從2005年到2009年呈現逐年遞增的趨勢，2005年尚且只有寥寥數人，到2008年為299人，2009年達到415人。“實際上，現在在我市就業(yè)的臺港澳人士遠遠不止這個數。”市勞動和社會保障局就業(yè)中心的工作人員表示。

　　鼓勵臺灣人才來泉創(chuàng)業(yè)

　　日前，市委、市政府正式制定出臺《泉州市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》、《泉州市產業(yè)人才高地和領軍人才隊伍建設意見》、《泉州市優(yōu)秀人才選拔管理規(guī)定》三大人才政策文件。

　　在加強泉臺合作方面，每年安排500萬元用于泉臺專家產學研合作資金;聘請臺灣專家擔任高校、職業(yè)院校、科研機構、文化機構等單位和涉臺園區(qū)的管理職務或專家顧問。同時支持產業(yè)人才高地聘用臺灣人才，鼓勵在祖國大陸高校畢業(yè)的臺灣學生到泉州產業(yè)人才高地就業(yè)。

　　泉臺人才交流合作也成為2010年泉州市人事人才工作重點，即“把臺灣學生來泉州就業(yè)納入畢業(yè)生就業(yè)工作范疇，鼓勵祖國大陸高校畢業(yè)的臺灣學生在泉州就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。

　　據了解，除了落實好臺生來閩就業(yè)政策，泉州將研究推行臺灣人才來泉創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策?！私?，我市包括建立臺灣人才信息庫等有關“泉臺人才交流”的活動已經著手展開，為今后加強與臺灣人才的聯系奠定基礎。