杜拉拉帶動OL時裝戰(zhàn)

　　南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有背景，受過良好教育，靠個人白領(lǐng)女性的強烈共鳴。

　　如果說，小說《杜拉拉升職記》教會了白領(lǐng)們職場生存之道，那么，由徐靜蕾、莫文蔚、吳佩慈等大美女主演的同名電影，則給辦公室的女白領(lǐng)們上了一堂華麗的辦公室時尚大課。

　　女主角杜拉拉，由開始清水出芙蓉的學(xué)生味造型到之后的辦公室時尚女性，經(jīng)歷的蛻變給許多剛進入職場的女孩子做了很好的示范。年輕、大膽、有朝氣的配色和搭配，符合她的青春活力和奮斗精神，這也為升職提供了不小的推動力。

　　精干出眾的玫瑰是杜拉拉的頂頭上司，是在職場拼殺了多年的無敵“白骨精”，充滿成熟魅力的她是職場中女上司的穿衣典范。華麗、氣場、優(yōu)雅，這些名詞都能在玫瑰的衣著中體現(xiàn)。

　　而海倫是個對公司人脈、構(gòu)架了若指掌，卻總得不到升職機遇的女人，她雖然嘴上強悍，骨子里還是個溫柔善良的人，穿衣風(fēng)格溫柔、淑媛，透露出“嗲”的氣質(zhì)。這種女人在工作中的境遇不能肯定，可是卻是生活中的萬人迷。

　　在對杜拉拉、玫瑰等職場美女在電影中的造型感到驚艷、羨慕之余，很多OL也在思考一個問題：像杜拉拉一樣，在辦公室里，漂亮、會穿的女性是否更容易獲得機會?換言之，辦公室斗艷會穿，是升職的有利條件?

　　「話題討論」

　　辦公室斗艷，有利升職?

　　針對這一話題，記者在職場白領(lǐng)圈內(nèi)進行了隨機采訪。有趣的是，職場男士與職場OL在這個問題上的態(tài)度有所不同。男士對這個問題的態(tài)度比較直接、寬容，而女士們的態(tài)度反而比較含蓄、微妙。

　　■男士觀點：爭艷是天性，視公司文化掌握分寸

　　張先生(男士，34歲，就職人力資源服務(wù)機構(gòu))：我覺得這取決于公司文化，比如在化妝品行業(yè)、快消行業(yè)，辦公室爭艷其實是普遍現(xiàn)象，有的也確實會在博弈中獲得加分。但是，如果這家公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷又有何用呢?此外，還要看職位，像杜拉拉這種行政職位，你不去爭奇斗艷，咋能引起業(yè)務(wù)部門的關(guān)注和興趣呢?

　　換個角度來說，靠爭艷的升職多少有點俗氣，感覺就好像古代妃子在皇帝面前爭寵，當(dāng)然這個想法有點男權(quán)主義傾向。

　　就我觀察，既漂亮，脾氣、人緣又好，這樣的女同事已經(jīng)不容易碰到啦。從男性的角度，首先會支持脾氣好的，當(dāng)然如果脾氣好，又漂亮，自然愿意更多支持。

　　巫先生(男士，31歲，就職法國某時尚品牌公司)：對于OL來說，“爭艷”可以理解為是一種天性，在“天性”大旗下，明爭暗斗地進行時裝大比拼，順理成章，無可厚非;

　　放在500強公司里面，圍繞OL比較集中的幾個主要部門，如人事、行政、銷售等，OL們其實最應(yīng)該學(xué)會的并不是如何去爭奇斗艷，而是學(xué)會站對立場，明白穿著打扮的“分寸”。不同的職務(wù)、層級，適合穿著的時裝是各不相同的。

　　合適、合時的時裝運用，有利于給自己加分，有利于傳遞各種自己想要傳遞的信息給信息受眾，從而建立起所需要達到的認知優(yōu)勢;而如果只是為了一味追求時裝帶來的驚艷效果，而頻頻在錯誤的、不合適的場合穿錯裝，那么效果適得其反。

　　換個角度來說，一名女性職員，哪怕真的能力很出眾，但是經(jīng)常像花蝴蝶一樣穿梭于男性領(lǐng)導(dǎo)者和管理層之間，領(lǐng)導(dǎo)就算有心栽培，怕也只好為了避嫌而不能實施吧。

　　■OL觀點：升職憑實力，打扮“舒服”最宜

　　Evonne(32歲，就職某食品公司HR部門)：就我個人而言，如果我升職了，我一定是憑實力，而不是外貌好、會打扮。通過“爭艷”往上爬的，讓我覺得不屑。

　　我做招聘時，那些面試時穿得花枝招展、個性十足的女孩常常讓人不太放心。太過于自我的員工，我們覺得她在工作中的配合度相對會比較低一些。同樣，在確定升職人選時，氣質(zhì)穩(wěn)重、能力出眾、人際關(guān)系處理得當(dāng)?shù)膯T工最易得到機會，哪怕，他的外形稍顯樸實。

　　電影畢竟是電影，不能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用搬到現(xiàn)實的職場中來。

　　杜小姐(28歲，就職某獵頭公司市場部)：我覺得有利于升職的只有一種情況，就是給公司帶來效益。

　　關(guān)于辦公室斗艷，要看這個“斗艷”怎么定義。基本上，像我這種在公關(guān)市場部，或是銷售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是提高業(yè)務(wù)的一部分。這是因為，與人打交道的工作，面對客戶或合作伙伴，第一印象很重要。第一印象好壞，也許就決定了客戶和合作伙伴是否想與你繼續(xù)接觸下去。而其他部門，我以為沒必要太注意。

　　我說的體面打扮，是既讓人感覺舒服，又能讓人印象深刻的那種。不一定要很時尚，像LADY GAGA那樣的話，大家都會被嚇跑的，雖然印象的確也很深刻。另外，還要看老板的喜好，有些老板不喜歡太招搖的。

　　「專家觀點」

　　職場著裝體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)

　　閆嶺(就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師)

　　■合適裝扮對提升個人職業(yè)形象有效

　　高檔、恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)著裝能夠在一定程度上提升自信，當(dāng)一個人衣著得體時，他的舉止行為也往往更為得體。一個成熟而穩(wěn)重的職業(yè)女性，往往會是以嚴謹、大方、得體的面貌示人。

　　■著裝爭奇斗艷、過于時尚，不利于升職

　　著裝屬于職業(yè)形象的一部分，職場中對于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”，須展現(xiàn)與行業(yè)、職位的吻合度，要與自己所在的職位屬性、職能要求以及場合相匹配。

　　如果只是一味追求服裝的性感、新鮮、爭艷，在職場這個較為嚴肅的公眾環(huán)境中，并不一定能起到為自己升職加分的效果。盡管，目前職場上是以男性管理者居多，但一個成熟而專業(yè)的高管，并不希望女下屬著裝過于艷麗?；ㄖφ姓梗^顯示女性的媚態(tài);再者，如果遇到女上司，這種風(fēng)格的打扮更不會獲得認可，因為“同性相斥”的道理并不是空穴來風(fēng)。

　　■不同行業(yè)的著裝文化差異較大

　　在生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)型公司，員工的著裝要求通常較為傳統(tǒng)。在金融服務(wù)行業(yè)，大部分從業(yè)人員要求統(tǒng)一著裝，實際上是向人們展示其行業(yè)/企業(yè)的特色，樹立專業(yè)性和職業(yè)性形象。包括一些餐飲行業(yè)，如肯德基、麥當(dāng)勞等知名品牌公司在公司創(chuàng)始之初就對員工進行統(tǒng)一職業(yè)化著裝;而在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、廣告、動漫等時尚性較強的企業(yè)中，從業(yè)人員的著裝打扮往往具備一定的時尚元素，裁剪別致、裝束個性、色彩艷麗者大有人在。

　　綜合來說，OL的職場著裝要盡量貼切于行業(yè)特色，貼切于職業(yè)定位，貼切于自我認知，貼切于公司文化。在這些前提下，不顯山露水，精心設(shè)計的“斗艷”才有價值。不過，職業(yè)的晉升與發(fā)展，靠的不是外形裝扮的加分，而是你內(nèi)在的核心競爭實力。

　　擁有明確的職業(yè)規(guī)劃，具備無可替代的職業(yè)競爭優(yōu)勢，說到底，才是職場晉升中的必備因素。