一、職工發(fā)生保險待遇：

　　1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

　　2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;

　　3、交通住宿費：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。

　　二、工傷構(gòu)成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：

　　1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機(jī)構(gòu)發(fā)放);

　　2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期后終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發(fā)放)：

　　(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定。比如廣西規(guī)定八級傷殘為10個月本人工資。

　　(2)傷殘就業(yè)補助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省政府規(guī)定，廣西規(guī)定八級傷殘為8個月本人工資。{page_break}

　　三、你應(yīng)該要搞清楚你說的工資到底是指哪些待遇?不過你的問題關(guān)鍵是計算保險待遇時是按實際工資，還是按繳費基數(shù)計算?

　　1、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，上述待遇中提到的“本人工資”是指本人的繳費工資(繳費基數(shù))。

　　2、所以，計算和發(fā)放各項保險待遇應(yīng)該以繳費工資為準(zhǔn)，而不是以實際工資為準(zhǔn)。尤其是應(yīng)該由工傷保險基金發(fā)放的部分。

　　四、單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任問題。

　　1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。

　　2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。