1、醫(yī)療費：労災(zāi)治療に必要な費用は労災(zāi)保険診療項目目録、労災(zāi)保険薬品目録、労災(zāi)保険入院サービス標準に適合する場合、労災(zāi)保険基金から支払う。

2、食事補助費：社員が入院して労働災(zāi)害を治療する場合、所在単位は當(dāng)該単位の公務(wù)出張の食事補助標準の70%に従って入院食生活補助費を支給する。

3、交通宿泊費：醫(yī)療機関の証明を経て、申請機関の同意を得て、労働災(zāi)害従業(yè)員が計畫案配地區(qū)以外に醫(yī)者に行く場合、必要な交通、食事と宿泊の費用は所在機関が當(dāng)該會社の従業(yè)員の公務(wù)出張標準に従って清算する。

4、労災(zāi)手當(dāng)：労災(zāi)醫(yī)療期間內(nèi)に従業(yè)員が労災(zāi)手當(dāng)を受けても、元の給與福利待遇は変わらない。

二、労働災(zāi)害が八級障害を構(gòu)成するのは上記の待遇を獲得する以外に、以下の待遇を獲得する：

1、一回性障害補助金：8級障害は10ヶ月の本人給料（保険機構(gòu)により支給される）。

2、當(dāng)該従業(yè)員が會社で労働契約の解除を要求していない場合、または契約の満了後に契約を終了した場合、當(dāng)該従業(yè)員はまた以下の待遇を享受することができる（単位で発行する）：

（1）一回性労災(zāi)醫(yī)療補助金：具體的な基準は所在省政府が規(guī)定する。

たとえば、広西省の規(guī)定では、8級障害は10ヶ月の本人の給料です。

（2）障害者就業(yè)補助金：具體的な基準は所在省政府が規(guī)定し、広西では八級障害は8ヶ月本人の給料と規(guī)定している。

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三、あなたの話をはっきりさせるべきです。

1、「労災(zāi)保険條例」の規(guī)定により、上記の待遇で言及された「本人給與」は本人の納付賃金（納付基數(shù)）を意味します。

2、だから、各保険の待遇を計算して発給して、実際の給料を基準とするのではなく、給料を支払うべきです。

特に、労災(zāi)保険基金が発行するべき部分。

四、會社が実際の給料に基づいて労働災(zāi)害保険料を納めていない場合、負擔(dān)すべき法律責(zé)任問題。

1、法律の規(guī)定によって、會社が納付すべき労災(zāi)保険料は「使用者が労災(zāi)保険料を納付する金額は、當(dāng)社の従業(yè)員の給與総額に単位の納付料率の積を乗じたもの」となっています。

「賃金総額」とは、雇用単位が直接に當(dāng)組織の全従業(yè)員に支払う労働報酬の総額をいう。

つまり、會社は全社員の実際の給料によって支払わなければなりません。

2、もし単位が実際の賃金総額に従って労働災(zāi)害保険料を納めていないなら、違法行為となり、相応の法的結(jié)果を負擔(dān)すべきである。

第一に、労働部門は會社に処罰を與えることができます。第二に、労働災(zāi)害従業(yè)員の保険待遇が減少し、労働者は會社に差額分の損失を賠償するように要求できます。

3、會社の違法行為による待遇損失を計算する時、実際の給料によって計算するかどうかは、あなたの実際の給料が所在地の都市の在職者の平均給料の3倍を超えているかどうかを確認します。もし超過したら3倍で計算するしかないです。超過していない場合は、実際の給與によって計算します。

もしあなたのところの市の平均給料が800元なら、あなたの給料は800倍を超えるので、2400元で計算するしかないです?，F(xiàn)地の平均給料が1000元なら、3倍で3000元になります。

4、請求側(cè)は差額分の損失を賠償し、自分の権利が侵害されていることを知ってから60日以內(nèi)に労働仲裁を提起しなければならない。