當(dāng)今社會是一個以人為本的時代，對會計人員心理健康的關(guān)注是一個社會性的問題。一個健康的人應(yīng)有健康的體魄，同時也應(yīng)有健康的心理。會計人員的行為受到心理過程影響，健康的心理過程才能保證會計工作的質(zhì)量，會計人員的心理健康有利于全面提高會計人員的素質(zhì)，有利于促進會計組織的合理化、提高工作效率、保證會計信息質(zhì)量的提高，也有助于改善會計職業(yè)道德教育，加強會計監(jiān)督和廉政建設(shè)。因而，如何保證會計人員健康的心理應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前會計研究的重要課題之一。

　　調(diào)查情況解析

　　出于研究的需要，筆者以福建省各類單位為調(diào)研對象，采用問卷調(diào)查法，對會計人員的壓力現(xiàn)狀進行了深入的實證分析。在問卷調(diào)查中，共調(diào)查了300名會計從業(yè)人員，回收有效問卷268份，問卷回收率為89.3%，總結(jié)出以下內(nèi)容：

　　(一)會計人員的壓力狀況

　　壓力是一種動態(tài)情境，是在這種情境中，個體對某一不能很好應(yīng)對的、不確定而又重要情境的生理與心理反應(yīng)，其受環(huán)境、組織和自身等因素的影響。在所調(diào)查的會計人員中，從事會計工作承受的壓力很大和比較大的占近70%，心理壓力一般的占21%，不大的只占11%。可見，會計人員普遍存在心理壓力。

　　(二)會計人員的壓力來源

　　會計人員面臨著諸多方面的壓力：

　　1.技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和知識的更新，會計的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，加大了會計工作的難度。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報盈利，還希望有自己的小金庫，而這些想法不是違法，就是違反財務(wù)制度規(guī)定的，這使會計人員難以適從。

　　3.單位職工方面的壓力。職工出于個人的私利心理，想報銷多一點、獎金多拿點等等方面，使得會計人員難于行事，既不能完全依著群眾的意思，又不能一點也不考慮群眾。

　　4.來自稅務(wù)、審計等部門的壓力。因為會計人員既不能常得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能常得罪群眾，于是在操作時便不免出現(xiàn)違反規(guī)定的做法，而這一旦被查出來，是要負責(zé)任的。有這些方面的壓力存在，覺得會計工作難也就理所當(dāng)然。

　　被調(diào)查的會計人員認為工作難點來源于技術(shù)本身的占30%，認為制度難遵守的占40%，認為領(lǐng)導(dǎo)難對付的占23%，其他僅為7%?？梢娂夹g(shù)難掌握、制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對付已成為會計人員心中工作難點的主要方面，給會計人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。

　　(三)會計人員從事會計工作的意愿

　　興趣是指主體力求認識和趨向某種事物并與肯定情緒、情感相聯(lián)系的一種心理傾向。生活實踐表明，人在從事他所感興趣的活動時，總會處在愉快、滿意的狀態(tài)之中。在實際工作中，只有60%的會計人員非常愿意或比較愿意從事會計工作，可以說他們做會計工作是情愿的、自覺的;而另外40%的會計人員則不情愿從事會計工作，他們或是因為工作需要，或是因為所學(xué)專業(yè)，或是因為別的工作難找，而不得不被迫從事會計工作，工作熱情可想而知。當(dāng)然，人們對工作的興趣是逐漸形成的，是可以在工作中不斷培養(yǎng)的。

　　由此可知，會計人員工作壓力過大已經(jīng)成為不爭的事實。會計人員在企業(yè)中的重要地位決定了會計人員工作壓力過大對企業(yè)的影響也是巨大的。會計人員身處重壓之下，會導(dǎo)致其評判能力下降、價值判斷運用不當(dāng)，使會計系統(tǒng)失靈，對企業(yè)運行的影響十分深遠。對這些會計人員來說，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關(guān)注份內(nèi)之事，這對企業(yè)的成長是非常不利的。故而，對會計人員進行心理優(yōu)化勢在必行。