由于會(huì)計(jì)工作中的沖突與壓力在所難免。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)解決沖突和化解壓力。會(huì)計(jì)人員自身要積極面對壓力、分析沖突，不能讓壓力自行擴(kuò)展或自我回避，欺騙自己?；乇芑蜓陲棝_突就無法弄清楚沖突產(chǎn)生的根本原因，也就不能找到一個(gè)長期有效的化解壓力的辦法。

　　對于觀念沖突、企業(yè)文化帶來的壓力，會(huì)計(jì)人員要直接面對并積極解決問題。通過自信、理智的態(tài)度，以法律、法規(guī)為依據(jù)，用分析的方法講道理的步驟，達(dá)到保有和諧的工作關(guān)系。在日常工作中，要注意為建立和諧工作關(guān)系創(chuàng)造條件，了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)，認(rèn)識企業(yè)文化傳統(tǒng)。調(diào)整自我努力的方向，減少不愉快局面的形成。會(huì)計(jì)人員把解決問題的著眼點(diǎn)定位于對事不對人，只要真心誠意恰當(dāng)處理，壓力的化解當(dāng)可以期待。當(dāng)遇到難以解決的問題時(shí)。尋求會(huì)計(jì)管理部門的幫助可以獲得有力的支持。

　　對于會(huì)計(jì)工作中知識更新和業(yè)務(wù)水平要求方面的壓力，會(huì)計(jì)人員努力學(xué)習(xí)、不斷充電、樹立培養(yǎng)自信心很重要。會(huì)計(jì)人員平時(shí)要有會(huì)計(jì)理論知識、業(yè)務(wù)技能、相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃，勞逸結(jié)合地有效分配時(shí)間，堅(jiān)持不懈地落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，理論聯(lián)系實(shí)際搞好會(huì)計(jì)工作。業(yè)務(wù)素質(zhì)提高以后工作起來游刃有余，會(huì)計(jì)工作壓力自然大大減少。

　　對于來自同事關(guān)系方面的壓力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)勇于檢查自己的思想認(rèn)知，克服不健康的想法，發(fā)掘工作環(huán)境中的積極因素。以積極樂觀的態(tài)度看待、處理事物，致力于會(huì)計(jì)人員的友好合作。對于已經(jīng)形成的沖突，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以尋求共贏的思想、溫和友善的態(tài)度了解他人的訴求，理解他人并調(diào)節(jié)自己的思路，特別注意要表達(dá)善意、消除敵意。會(huì)計(jì)人員在不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、擴(kuò)充會(huì)計(jì)理論知識的同時(shí)，要注意提高個(gè)人修養(yǎng)，學(xué)習(xí)減少?zèng)_突、化解壓力的方法。會(huì)計(jì)人員壓力較大時(shí)，參加化解壓力的心理訓(xùn)練班來減輕壓力、放松心情是必要的。

　　我國有上千萬的會(huì)計(jì)人員，他們是完成我國各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的基本隊(duì)伍，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一環(huán)節(jié)，他們的生理、心理健康涉及數(shù)百萬家庭的和諧快樂。會(huì)計(jì)管理部門、學(xué)術(shù)界和會(huì)計(jì)人員自身都應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員承受的壓力問題，正視這一問題，努力減少和化解這一問題，讓廣大的會(huì)計(jì)人員保持生理和心理健康，高效率地為社會(huì)工作幾十年。