會計(jì)の仕事の中の衝突と圧力のため避けられません。

観念の衝突、企業(yè)文化による圧力に対して、會計(jì)係は直接に直面し、積極的に問題を解決しなければならない。

自信、理知的な態(tài)度を通じて、法律、法規(guī)を根拠にして、分析の方法で道理のステップを説明して、調(diào)和のとれた仕事関係を保つことに達(dá)します。

日常の仕事の中で、調(diào)和のとれた仕事関系を創(chuàng)立するために條件を創(chuàng)造することに注意して、企業(yè)の指導(dǎo)(者)の仕事の風(fēng)格、性格の特徴を理解して、企業(yè)文化の伝統(tǒng)を認(rèn)識します。

自分の努力の方向を調(diào)整して、不愉快な局面の形成を減らします。

會計(jì)擔(dān)當(dāng)者は問題を解決するための著眼點(diǎn)を人とは違って、誠意を持って適切に処理すれば、圧力の解消が期待できます。

解決しにくい問題があった時(shí)。

會計(jì)管理部門の協(xié)力を求めることで、強(qiáng)力なサポートが得られます。

會計(jì)業(yè)務(wù)における知識の更新と業(yè)務(wù)水準(zhǔn)の要求に関する圧力について、會計(jì)擔(dān)當(dāng)者は一生懸命勉強(qiáng)し、絶えず充電し、

同僚関係からのストレス。

會計(jì)擔(dān)當(dāng)者は自分の思想認(rèn)識を検査し、不健康な考え方を克服し、仕事環(huán)境における積極的な要素を発掘しなければならない。

積極的かつ楽観的な態(tài)度で物事を見、処理し、會計(jì)係の友好協(xié)力に力を注ぐ。

すでに形成された衝突に対して、會計(jì)士はウィンウィンの思想を求め、溫和で友好的な態(tài)度で他人の訴求を理解し、他人を理解し、自分の考えを調(diào)整し、特に善意を表現(xiàn)し、敵意をなくすように注意しなければならない。

會計(jì)擔(dān)當(dāng)者は業(yè)務(wù)スキルの水準(zhǔn)を高め、會計(jì)理論の知識を拡充するとともに、個(gè)人の教養(yǎng)を高め、衝突を減らし、ストレスを解消する方法を?qū)Wびます。

會計(jì)擔(dān)當(dāng)者の圧力が大きい場合、ストレス解消の心理訓(xùn)練班に參加してストレスを軽減し、リラックスすることが必要です。

わが國では千萬元以上の會計(jì)士がわが國の各種會計(jì)を完成させるのです。