11月20日，本報“律師熱線”(3502630)由廣東五邑律師事務所的黃日森律師接聽并解答。

　　違反勞動法規(guī)?

　　李先生：我是江門市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時我發(fā)現(xiàn)很多人不但有工資，每月還有獎金，但我卻沒有獎金。請問，用人單位不給我發(fā)獎金是否違反勞動法規(guī)?對于我的工傷，我又該如何保護自己的權利?

　　黃日森：根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規(guī)定的。如果李先生與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，李先生可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則李先生可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。

　　關于工傷致殘如何處理的問題，如果李先生因工受傷，又不知道傷殘程度，可以先去勞動部門申請傷殘等級評定，根據評定結果向用人單位主張賠償。至于賠償數(shù)額，李先生可以直接與用人單位協(xié)商。如果雙方不能達成一致協(xié)議，李先生可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在工廠食堂就餐時摔倒算不算工傷?

　　鄧女士：前幾天，我在工廠的食堂就餐時，由于穿著拖鞋，而食堂的地面有水濕滑，我不小心摔倒在地上并因此受傷。請問，我的傷算不算工傷，工廠是否應當承擔責任?

　　黃日森：鄧女士的情況應屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;……”用人單位的食堂是用人單位工作場所不可分割的組成部分，應當視為工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當天工作所必備的物質基礎，因而午餐并非與工作無關，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間予以割裂，因此，鄧女士在其工廠食堂用餐時發(fā)生的傷害應當認定為工傷。