工作時(shí)間在3年以上的占77%。調(diào)查顯示，41.3%的參與者表示擁有自己的職場(chǎng)貴人，23.6的參與者認(rèn)為頂頭上司是自己的職場(chǎng)貴人，而處理危機(jī)和日?，嵤伦钜资艿?ldquo;貴人”關(guān)注。

　　41.3%的人擁有自己的職場(chǎng)貴人

　　作為絕大多數(shù)的職場(chǎng)人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機(jī)會(huì)，都需要貴人的慧眼識(shí)才，引領(lǐng)和推動(dòng)自己快速成長。擁有貴人的自然會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)，更容易獲得職業(yè)的成功。調(diào)查顯示：41.3%的職場(chǎng)人擁有自己的職場(chǎng)貴人，三成的人認(rèn)為自己沒有職場(chǎng)貴人，還有28.4%的人還不清楚誰是自己的職場(chǎng)貴人。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，職場(chǎng)人的發(fā)展一般是分技術(shù)路線和管理路線。管理路線基本是沿循著從基層員工到基層管理者，再到中層管理者直至到高層這一路徑。要成為基層管理者首先要被你的上司看中，成為培養(yǎng)和扶持對(duì)象才有機(jī)會(huì)。建議那些立志于往管理層發(fā)展的，還沒有或者還不清楚職場(chǎng)貴人的職場(chǎng)人，盡快調(diào)整心態(tài)，積極參與工作和公司事務(wù)，以獲得職場(chǎng)貴人的青睞。

　　頂頭上司成為職場(chǎng)貴人的首選

　　調(diào)查顯示，認(rèn)為“頂頭上司”是自己的職場(chǎng)貴人的參與者最多，占到23.6%;其次是選擇“關(guān)系密切的同事”，占18.4%;選擇“公司老板”的居第三位，占到16.9%;“家人朋友”、“重要的客戶”也分別占到16.1%和11.5%。上司因其職權(quán)關(guān)系，對(duì)職場(chǎng)人的日常工作安排、指導(dǎo)管理等成為職場(chǎng)貴人的最佳候選人。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，千里馬還需有伯樂，職場(chǎng)人如果抱怨自己的才華得不到別人的賞識(shí)，沒有遇到貴人，也許首先要做的是如何讓你的上司關(guān)注你。就算自己是千里馬，也得先跑起來，給伯樂留下好印象。要想貴人相助，自己要內(nèi)外兼修，內(nèi)煉人品、內(nèi)功，外結(jié)人脈、人緣，在工作中踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨，這樣才會(huì)得到頂頭上司的關(guān)注，從而得到提拔。

　　貴人的“人格、品行”最受職場(chǎng)人推崇

　　調(diào)查顯示，43.1%的人最看重貴人的人格魅力，另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源，21.3%的人看中貴人的權(quán)利和地位，僅一成多的人看重貴人的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，近朱者赤，近墨者黑。每個(gè)人都希望和自己有關(guān)系的人德高望重，具有非凡的人格魅力，特別是自己職場(chǎng)中的貴人，頂頭上司。這既是傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)賢者的期望，也是自己做人的標(biāo)桿和榜樣。

　　“先做人，后做事”是貴人最看重的

　　“先做人，后做事”成了職場(chǎng)成功者最推崇的成事法則，也獲得了職場(chǎng)人的廣泛認(rèn)同。{page_break}

　　調(diào)查顯示，在“你認(rèn)為貴人最看重你的什么”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，職場(chǎng)商界中免不了各種經(jīng)濟(jì)和利益的往來爭(zhēng)奪，如何處理則要看人。首先要有好品質(zhì)，這是做人的基礎(chǔ)，有了這個(gè)基礎(chǔ)，做事就不會(huì)偏離太遠(yuǎn)。

　　成功者之所以成功，在于做人的成功;失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。貴人再幫你，如果千里馬爭(zhēng)議太多，或者說絆馬索太多，也很難如愿。廣結(jié)善緣、讓大家喜歡，努力做到公正、公平，是培養(yǎng)貴人的第一步。第二步自然就是把專業(yè)做到最好，無論是對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)專業(yè)的理解，對(duì)業(yè)務(wù)的精通，都是你做好基本工作的基礎(chǔ)。

　　“工作中的提醒和警告”被看作是貴人善意的幫助

　　調(diào)查顯示，很多職場(chǎng)人將“工作中的提醒和警告”、“爭(zhēng)取新的任務(wù)和機(jī)會(huì)”、“提拔晉升”選為貴人對(duì)自己的三大支持，分別為25.9%、20.2%和18.4%。因此，不要小看有些人對(duì)你的“嘮叨”和點(diǎn)撥。工作中看似不經(jīng)意的提醒和警告，實(shí)際上是你的職場(chǎng)貴人在為你把握方向和控制局面。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，擁有職場(chǎng)貴人就相當(dāng)于擁有一把保護(hù)傘，職場(chǎng)中工作難免出錯(cuò)和沒有到達(dá)目標(biāo)，在職場(chǎng)危機(jī)時(shí)刻，有貴人暗中相助，則可以化危機(jī)于無形中，職業(yè)發(fā)展也會(huì)波瀾不驚，甚至還會(huì)因禍得福。

　　處理危機(jī)和日?，嵤伦钜资艿劫F人的關(guān)注

　　調(diào)查顯示：“處理危機(jī)和日?，嵤?rdquo;最易受到職場(chǎng)貴人的關(guān)注，分別占到29.8%和24.4%。發(fā)展穩(wěn)固的公司和企業(yè)追求在日常運(yùn)營的日積月累下逐漸形成行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)和地位，百年老店不是一朝一夕能建成的，但一次的危機(jī)或者突發(fā)事件或許讓公司企業(yè)瞬間毀于一旦，因此，職場(chǎng)人對(duì)于危機(jī)和日常瑣事的處理表現(xiàn)，是最容易引起職場(chǎng)貴人的關(guān)注。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，危機(jī)不可遇，公司企業(yè)也不愿意有危機(jī)發(fā)生，日常的工作則成為關(guān)鍵。天下大事必做于細(xì)，天下難事必做于易，把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮，將來才有機(jī)會(huì)被委以重任。所謂“自助者天助”，平時(shí)能夠謙虛務(wù)實(shí)，處處與人方便，幫助別人，同樣在你需要幫助的時(shí)候“貴人”也會(huì)出手相助，所以說，真正的貴人不是別人，其實(shí)也就是你自己。