“好朋友在背后說自己的壞話”、“男朋友劈腿”這樣的故事早就已經(jīng)屢見不鮮了，有沒有人想過，在風(fēng)云變幻的職場上，我們也有可能遭遇到和“背叛友情”、“背叛愛情”很類似的情況?

　　同仇敵愾、私下里一起抱怨變態(tài)上司的同事原來打了你的小報(bào)告;忠心耿耿、平日都受你照顧的下屬竟然搶了你的工作成績……是的，這種職場背叛所帶來的傷害絲毫不遜于情感上的背叛。

　　名詞解釋：職場背叛

　　只有原本被你視為利益共同體的人出賣你、詆毀你、陷害你，才能稱之為背叛。所以職場上的背叛通常要么來自于親密同事，要么來自于直接下屬——至 于上司，那是不用考慮的，因?yàn)?a >上司的定義中天然就包含了要踩著你的“尸骸”上位這一條，上司不利用你誰利用你?你不做上司的炮灰誰做炮灰?所以，職場背 叛，最需要提防的是平級和下級中與你關(guān)系最密切的那些人。

　　Case 1

　　來自下屬的背叛

　　行政經(jīng)理May是今年上半年才空降到公司來的，算起來，就連前臺小妹Vivy的資歷也比她要老得多。大家雖然對她都很客氣，但實(shí)際上對空降來的領(lǐng)導(dǎo)，都各有不同的想法。

　　上個星期，物流經(jīng)理突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，只得把手上的工作臨時交給了May。而May正想要找機(jī)會表現(xiàn)自己的工作能力，也想借此機(jī)會確立自己的 地位和威信，就不假思索答應(yīng)了下來。但誰知道新加過來的任務(wù)量實(shí)際上很繁重——打包四個運(yùn)往海外的集裝箱，包括點(diǎn)貨、貼標(biāo)簽、找國際貨運(yùn)公司、裝箱、發(fā)貨 等等，搞得整個行政部門天天陪著物流部加班加到半夜，都還拖延了進(jìn)度。

　　正在May一門心思想要把這單活干好的時候，一天早上，老板臉色很不好地把她叫到了辦公室，說：“海運(yùn)打包的事情，做得怎么樣?你如果沒有經(jīng) 驗(yàn)，要早點(diǎn)提出來，讓有經(jīng)驗(yàn)的同事幫幫你，而不是擅做主張，自以為是。你現(xiàn)在打的包裝完全是不符合國際標(biāo)準(zhǔn)的，這樣寄出去，公司會受到很大的損失!”

　　May聽得又生氣又委屈，并且很奇怪為什么老板會突然來這樣一通教訓(xùn)。壓制情緒問老板，怎么樣叫做“不符合標(biāo)準(zhǔn)”，老板直接丟了一句“自己看郵件”給她。

　　從公司郵箱里，May看到了老板轉(zhuǎn)發(fā)的前臺小妹Vivy的告狀郵件，內(nèi)容竟然是他們亂成一片的打包現(xiàn)場的照片，Vivy在郵件里很直接地寫道：老板，打包成這樣的包裝，難道能發(fā)國際貨運(yùn)嗎?

　　May萬萬想不到，表面上配合自己工作的手下竟然會來這一招。而她更沒有想到的是，這種越級匯報(bào)的行為似乎受到了老板的肯定。

　　如何應(yīng)對

　　1.把自己分內(nèi)事先做好。

　　不管Vivy是不是越級匯報(bào)了;不管老板在處理這種小報(bào)告的時候是不是太粗暴了，只看到事情需要解決，沒想到是否傷害了管理層的權(quán)威性以及公司 制度的穩(wěn)定性;不管其他下屬是否也看到了Vivy動機(jī)不純的拍照片過程……拋開這些都不管，May在打包貨物的時候缺乏經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致工作做得不到位總是不爭 的事實(shí)。

　　所以，處理下屬背叛事件，首要問題是把自己分內(nèi)的事情做到讓人無可挑剔。沒經(jīng)驗(yàn)?不清楚?的確像老板說的那樣：要讓有經(jīng)驗(yàn)的同事幫幫你。

　　2.怎樣防止被下屬挑錯?

　　話說遇上像Vivy這樣，即便有經(jīng)驗(yàn)也是明顯不想幫忙的下屬怎么辦?身為上司，最該掌握的技能不是自己動手做某項(xiàng)工作，而是調(diào)配最合適、最有經(jīng)驗(yàn)、最應(yīng)該擔(dān)當(dāng)職責(zé)的下屬去做某項(xiàng)工作。你不想幫忙?那么我規(guī)定這是你的任務(wù)，你沒完成你要負(fù)責(zé)任!

　　3.怎樣對待背叛你的下屬?

　　下屬敢以下犯上，越級匯報(bào)，甚至匯報(bào)成功，你首先要想的不是處置她，而是要想，她是不是某個上司的利益共同體，或者有特殊背景，所以敢于冒職場之大不韙?想清楚這一點(diǎn)、再決定如何提防，如何應(yīng)對，以免踩到更大的地雷。

　　Case 2

　　來自同事的背叛

　　小安和Lace是幾乎同時期進(jìn)公司的同事，擔(dān)任的職位都是商務(wù)部秘書。Lace剛剛大學(xué)畢業(yè)，而小安比她大了一歲。兩個年輕女孩很快就成了好朋友。小安是本地人，又比Lace多了一些工作經(jīng)驗(yàn)，常常熱心地給Lace各種幫助。下班之后兩個人也經(jīng)常一起逛街、吃飯。

　　Lace覺得小安為人比自己成熟，又熱情、體貼，漸漸地就忘記了從書上看來的那些什么“辦公室里沒有友誼”、“防人之心不可無”之類的教條，完 完全全把小安當(dāng)作閨密看了。不但在每次被上司教訓(xùn)之后都會跟小安訴苦，痛罵上司，毫無保留地跟小安討論每天辦公室里發(fā)生的事情，甚至連收入都傻乎乎地在一 次聊天里說了出來：“你說我們每個月就可憐巴巴的3200塊錢，哪一年才能買房子啊?”估計(jì)小安是以為，同樣的職位一定是同樣的收入了。

　　Lace在大學(xué)里學(xué)的是英文專業(yè)，而小安在大學(xué)里學(xué)的則是中文。一年以后，兩個人對于本職工作都已經(jīng)相當(dāng)?shù)眯膽?yīng)手了。但Lace漸漸覺得有些不滿于純粹的接電話、訂機(jī)票、做會議記錄之類的簡單工作，也不想荒廢了大學(xué)里的所學(xué)，開始想要尋找更好的工作平臺。

　　就連這些，Lace也都毫不掩飾地拿出來跟小安討論，還特真誠地“想聽聽好朋友的看法”。在這個過程中，小安一直都很自然地給予參考意見。

　　就在Lace基本決定要在兩家給她Offer的公司中挑選一家的時候，上司找她談話了。內(nèi)容大概是：一，知道她準(zhǔn)備跳槽，希望她盡快做好交接工作，一周后離開;二，違背公司原則，把收入透露給了同事，按規(guī)定扣罰一個月工資。

　　后來Lace才知道，小安把她準(zhǔn)備跳槽的事情報(bào)告了上司，并且提出，她愿意在短期內(nèi)承擔(dān)Lace的工作，但要求將自己2800的月薪調(diào)整到Lace的水平。

　　如何應(yīng)對

　　1.同級是冤家。

　　人性可能都有自私的一面，所以會因?yàn)楸Ｗo(hù)自己的利益而傷害別人，甚至做一些不光彩的事情。而在一個辦公室里，職位并列的兩個人，天生就是具有競 爭關(guān)系的。很多人以為同一辦公室的同事首要的敵人都是欺壓著我們大家的部門經(jīng)理，這個認(rèn)識實(shí)際上大錯特錯。部門經(jīng)理是會利用你的人，也是會罩著你的人，是 會踩著你的工作表現(xiàn)上位的人，也是會為你爭取年終福利的人。而同事——同級別的同事才是最大的敵人。你們工作內(nèi)容重疊，項(xiàng)目類似，你們競爭同一個升職機(jī) 會，你們渴望著同一個加薪名額。你們不可能是交心的朋友，要清醒并且冷酷地意識到這一點(diǎn)。

　　2.其他，請參照第一條。

　　提防被同事背叛，比起提防被下屬背叛來，要簡單得多?；旧弦磺械南嗵幵瓌t都基于第一條就可以了。“君子之交淡如水”需要時刻謹(jǐn)記在心，行動、談話原則，都請參照第一條。