最近有位網(wǎng)友向我咨詢說(shuō)：我的行業(yè)的人相比，差距真是太大啦!如果老板堅(jiān)持不給加薪，我要不要辭職再換份工作呢?并且希望能給他出出主意。

　　說(shuō)實(shí)在的，在金融危機(jī)背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問(wèn)題，看來(lái)，這是一個(gè)基本上屬于老板得罪不起很優(yōu)秀的員工。

　　對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，還是那句老話：要具體情況具體對(duì)待。比如，你是新員工還是老員工?是平均加權(quán)指數(shù)低的一般崗位，還是指數(shù)高的重要崗位?你是骨干員工還是普通員工?等等。這些都是加薪與否的條件?，F(xiàn)在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過(guò)工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請(qǐng)，這都是合理的。如果，你做這份工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，那么，你還是要收住心，好好堅(jiān)持干下去!除了薪水之外，工作還有另外的價(jià)值，即干久的員工都有屬于自己的空間。

　　有一個(gè)真實(shí)的故事：小李大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘于某專業(yè)公司做文員。開始時(shí)，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時(shí)間的推移，業(yè)務(wù)熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時(shí)，便感覺自己是個(gè)老員工了，應(yīng)該得到更高的工資。于是，對(duì)老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時(shí)仍然拿著最初的那份薪水。

　　這個(gè)故事告訴我們，老板既然聘用了你，他就會(huì)注意到你的表現(xiàn)，沒(méi)有一位老板不想留住優(yōu)秀的職員。因此，不要擔(dān)心自己的努力被忽視。過(guò)于看重薪水，除了導(dǎo)致自己心情不舒暢外，還會(huì)使自己?jiǎn)适Ы窈蟀l(fā)展的機(jī)會(huì)。要風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，在平凡的工作中，成為不平凡的人!。

　　有人總結(jié)說(shuō)，企業(yè)最需要的人才有6種：

　　1.忠于職守的人。

　　2.主動(dòng)進(jìn)取的人。

　　3.勇于挑戰(zhàn)的人。

　　4.團(tuán)結(jié)合作的人。

　　5.處事靈活的人。

　　6.知恩圖報(bào)的人。

　　對(duì)以上6種人，大家都要對(duì)號(hào)入座。如果您占據(jù)了這6把交椅的三分之一，加薪的問(wèn)題還要再等等;如果您占據(jù)了二分之一，只能說(shuō)加薪有希望;如果您占據(jù)了三分之二以上，才有可能加薪;如果您六把交椅全具備了，這時(shí)老板還不給您加薪，那才怪呢!其實(shí)，企業(yè)最需要的絕不僅僅這6種人。

　　德國(guó)著名物理學(xué)家基爾霍夫，曾經(jīng)從光譜實(shí)驗(yàn)中證明：太陽(yáng)上有金子。有位銀行家聽了他的講座后說(shuō)：“如果不能從太陽(yáng)上得到它，那么這樣的金子有何用!”后來(lái)，基爾霍夫因光譜實(shí)驗(yàn)而獲得了金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢血?jiǎng)?wù)履媒o銀行家看，說(shuō)道：“您瞧，我終于從太陽(yáng)上得到了金子。”

　　我想，只要你能持之以恒堅(jiān)持下去，一定也會(huì)“從太陽(yáng)上得到金子!”