最近あるネット友達が私に聞きました。

実を言うと、金融危機を背景に多くの人が席を維持し、椅子に座るために努力していますが、彼は賃上げを考えています。

この問題に対しては、やはりあの古い言葉です。

例えば、あなたは新入社員ですか？それともベテランですか？平均加重指數(shù)が低い一般職ですか？指數(shù)が高い重要なポストですか？中堅社員ですか？それとも普通社員ですか？など。

これらは全部賃上げの條件です。

今もしあなたがこの仕事の中で長く働いたら、例えば2-3年以上、上司があなたに給料を上げたことがないなら、上司に注意してもいいです。または正式に昇給申請してもいいです。これは全部合理的です。

もし、あなたがこの仕事をする時間が長くないなら、やはり心を落ち著けて頑張ってください。給料以外に、仕事には他の価値があります。つまり、長く働いている社員は自分の空間に屬しています。

李さんは大學を卒業(yè)して、ある専門會社の文員に応募しました。

最初はまじめに仕事をしていましたが、すぐに會社の中に自分のスペースができました。

しかし、時間が経つにつれて、業(yè)務に慣れ、彼女のやる気もだんだんなくなりました。

この時、自分はベテラン社員だと思います。もっと高い給料をもらうべきです。

そこで、上司に説明した仕事が上の空になりました。

社長が目に入る。

半年後、一人の能力は李さんに及ばないですが、とても勤勉な社員が部門の主管者になりました。

李さんはこの會社を出るまで、最初の給料を持っています。

この話は、社長があなたを採用した以上、彼はあなたの表現(xiàn)に気づくと言っています。優(yōu)秀な社員を殘したくないという社長はいません。

だから、自分の努力が無視されることを心配しないでください。

給料を重視するあまり、自分の気持ちを悪くする以外に、今後の発展のチャンスを失わせます。

風物長を見渡し、平凡な仕事の中で、非凡な人間になります。

ある人がまとめました。企業(yè)に一番必要な人材は6つあります。

1.職務に忠実な人。

2.積極的に取り組む人。

3.チャレンジする人。

4.連帯する人。

5.物事に柔軟な人。

6.知恩図報の人。

以上の6種類の人に対して、みんな指定席に座ります。

もしあなたがこの6つの椅子の3分の1を占めたら、賃上げの問題はもう待つ必要があります。もしあなたが2分の1を占めたら、賃上げの見込みがあるとしか言えません。3分の2以上を占めたら、賃上げが可能です。6つの椅子が全部備えられたら、社長がまだ給料を上げてくれないのはおかしいです。企業(yè)に一番必要なのはこの6種類だけではないです。

ドイツの有名な物理學者キールのホーフは、かつてスペクトル実験から、太陽に金子があることを証明しました。

ある銀行家は彼の講座を聞いて、「太陽からそれを得られないなら、このような金は何の役にも立たないだろう」と言いました。その後、キールのホフさんはスペクトル実験で金メダルを獲得しました。彼はメダルを銀行家に見せました。

あなたが根気よく続けてさえいれば、きっと「太陽から金をもらいます。」