在職場(chǎng)中想要快速升遷其實(shí)也是講究方法的，職業(yè)專家告訴我們，職場(chǎng)人士升遷的快慢與其自身的性格也是有關(guān)的。那么我們?cè)撛鯓用鎸?duì)職場(chǎng)上的升遷問題呢?

　　一個(gè)人的性格，很多時(shí)候已經(jīng)決定的你的人生。俗話說“性格決定命運(yùn)”，職場(chǎng)白領(lǐng)的命運(yùn)是完全決定在自己手中的。以下的性格，在職場(chǎng)是很難獲得升遷的。

　　1、仇視型

　　這一性格類型的人不是不自信，而是自信過了頭。你也許在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻容易看不起同事，并且總是以敵視的態(tài)度與人相處，當(dāng)意見與其他同事發(fā)生沖突時(shí)，容易針鋒相對(duì)，喜歡爭(zhēng)個(gè)高下。并且在行為上很放肆，常常干涉、騷亂別人。這種人是不討人喜歡的，所以升職自然與你無(wú)緣。

　　2、伴娘型

　　這一性格類型的人，做事也許是一流的，很認(rèn)真也很負(fù)責(zé)，但卻不能充分發(fā)揮自己的潛能。處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不善于爭(zhēng)取，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這樣的你即使做得再出色，也會(huì)讓你升職困難。

　　3、鴿子型

　　這一性格類型的人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。升職的前景也就飄渺。

　　4、抱怨型

　　這一性格類型的人一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，給人的感覺是你活得被動(dòng)。上司更會(huì)認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事也會(huì)認(rèn)為你難相處，升職加薪怎么會(huì)留給整天抱怨的人呢?

　　5、水牛型

　　這一性格類型的人不會(huì)拒絕，對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你馬上放下本職工作去支援，弄得自己的工作落下一大堆，只能加班。你的這種犧牲卻很少得到人的賞識(shí)，背后還會(huì)說你笨，甘愿被人欺負(fù)。在領(lǐng)導(dǎo)面前也不敢表達(dá)自己，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

　　升職攻略：

　　決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強(qiáng)就可以了。一般來(lái)說，要想升職就要內(nèi)、外功兼修，還要有合適的機(jī)遇。

　　“內(nèi)功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括專業(yè)知識(shí)、個(gè)性氣質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等在內(nèi)的職業(yè)能力。“內(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”，就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，按照目標(biāo)要求不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為升職加薪增加籌碼。“內(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。{page_break}

　　“外功”包括的內(nèi)容比較多，同時(shí)也復(fù)雜得多。可以概括為兩方面，老板對(duì)你的認(rèn)可;同事對(duì)你的認(rèn)可。

　　要想獲得老板的認(rèn)可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對(duì)公司忠誠(chéng)，至少讓他覺得你忠誠(chéng)，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　獲得同事的認(rèn)可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處，廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績(jī)，讓他們對(duì)你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對(duì)你的非議，即使只是毀謗，也會(huì)讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　總之，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤(rùn)滑劑。

　　機(jī)遇只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準(zhǔn)備，離升職的路也就不遠(yuǎn)了。一旦機(jī)遇來(lái)臨，升職也就唾手可得了。

　　當(dāng)然，以上都只是從理論上說的，屬于一般性的東西。因?yàn)槊總€(gè)人所處環(huán)境的實(shí)際情況不同，他需要的升職訣竅也會(huì)有所變化，這就需要根據(jù)他的實(shí)際情況來(lái)量身裁衣了。

　　專家提醒：

　　如果你覺得自己工作出色，卻一直無(wú)法升職。此時(shí)，你就需要對(duì)自己的綜合職業(yè)能力做一個(gè)評(píng)估了。

　　如何面對(duì)職場(chǎng)升遷和降級(jí)

　　第一步是從容以對(duì)。

　　不要做任何輕率或情緒化的事。不要辭職，不要大罵老板，不要把履歷表丟到十幾家公司，宣布你工作得不快樂，準(zhǔn)備跳槽。最重要的是，不要對(duì)任何愿意傾聽的人哭訴，要守口如瓶。越少人知道你的挫敗，你就有越大的自由去設(shè)法收復(fù)失土。

　　第二步需要稍稍抹煞自我。

　　承認(rèn)是你錯(cuò)了，這同時(shí)也意味承認(rèn)你的老板是對(duì)的。當(dāng)老板把員工降級(jí)時(shí)，他們并不是在告訴員工他是沒有價(jià)值的。他們只是在以一種最具說服力的方式告訴員工，他們知道這位員工在某些方面有所欠缺。直到這些缺陷被矯正前，這位員工的價(jià)值會(huì)被縮減，因此他也會(huì)在薪資或職位或權(quán)力上受到損失。

　　第三步是所有步驟中最簡(jiǎn)單的。

　　一旦你找出是哪兒出錯(cuò)，便要將它改正。

　　許多人都說，被炒魷魚——無(wú)論是被老板、客戶，還是主顧——是能發(fā)生在一個(gè)人身上最好的事——但僅限于一次(我并不鼓勵(lì)養(yǎng)成這種習(xí)慣)。它能測(cè)試你的毅力和才智，教導(dǎo)你誰(shuí)才是你真正的朋友。它往往也能把你從事業(yè)的困局中提升出來(lái)。如果你正確地反應(yīng)，降級(jí)也可以達(dá)到同樣的功效。