はい、職場の中で急速に昇格したいのは実は方法を重んじるので、職業(yè)の専門家は私達(dá)に教えて、職場の人の昇進(jìn)のスピードは自身の性格と関係があります。職場での昇進(jìn)問題にどう向き合うべきですか？

一人の性格は、多くの場合すでに決まっているあなたの人生です。「性格が運(yùn)命を決める」ということわざがありますが、職場ではホワイトカラーの運(yùn)命は完全に自分の手の中で決定したのです。以下の性格では、職場での昇進(jìn)は難しい。

1、敵視タイプ

このタイプの人は自信がないのではなく、自信過剰です。あなたは仕事の上でとても有能かもしれなくて、態(tài)度もとても悪くなくて、同僚を見くびりやすくて、しかもいつも敵視の態(tài)度で人と付き合って、意見がその他の同僚と衝突が発生する時、鋭く対立しやすくて、爭いの上位を爭うことが好きです。また、行動においては無禮で、しばしば他人に干渉し、騒ぎを起こす。このような人は人に好かれないので、昇進(jìn)は當(dāng)然あなたと縁がないです。

2、バック娘タイプ

このタイプの人は、仕事が一流かもしれません。まじめで責(zé)任感がありますが、自分の能力を十分に発揮することができません。潛在エネルギー。仕事に対する態(tài)度はいつも従母のように、努力が苦手で、主客を転倒させたくないです。主動性を発揮したくないです。

3、ハト型

このタイプの人は勤勉で、技術(shù)と才能がありますが、仕事の性質(zhì)や人事構(gòu)造のため、學(xué)んだ知識は仕事と全く一致しません。他の人は昇格して、昇給して、昇級して、あなたはただ仕事量を増加します。このような境遇に対して、あなたはとっくに不満を持っていますが、大膽に述べてはいけません?；丐辘嗓ぱ预し饯颏筏皮い毪坤堡?、情報が伝わらない、あるいは上司に無視されてしまいます。昇進(jìn)の見通しも見えない。

4、愚癡のタイプ

このタイプの人は仕事に沒頭しながら、仕事に対して不満を持っています。上司は仕事の邪魔をしたり、愚癡をこぼす人だと思っています。同僚もあなたが付き合いにくいと思っています。昇進(jìn)して給料を上げるなんて、一日中文句を言っている人に殘してはいけませんか？

5、水牛タイプ

このタイプの人は斷りません。どんな要求に対しても笑顔で迎えます。他の人に手伝ってもらいたいですが、本職を置いて支援してもらえば、自分の仕事が山のように落ちて、殘業(yè)しかできません。あなたのこのような犠牲はめったに人の稱賛を得なくて、陰でまたあなたの愚かさを言って、甘んじて人にいじめられます。指導(dǎo)者の前でも自分を表現(xiàn)する勇気がなく、悔しい思いをした後、家に來て発散するしかないです。

昇進(jìn)攻略：

昇進(jìn)できるかどうかを決める要素が多いのは、自分の能力が強(qiáng)いだけでいいというものではない。一般的に、昇進(jìn)するには內(nèi)と外の仕事を兼修しなければならない。

「內(nèi)功」とはあなたの個人的な職業(yè)能力、つまり専門知識、個性気質(zhì)、核心競爭力などを含む職業(yè)能力です?！竷?nèi)功」は昇進(jìn)の前提です。「內(nèi)功」を修練するには、はっきりとした職業(yè)計畫が必要で、自分に適した職業(yè)目標(biāo)と職業(yè)経路を選択し、目標(biāo)に従って自分の職業(yè)競爭力を絶えず強(qiáng)化し、昇格させるために昇給のためにチップを増やす。「內(nèi)功」はあなたの昇進(jìn)の基礎(chǔ)です。{pageubreak}

「外功」には多くの內(nèi)容が含まれています。同時に複雑です。二つの面にまとめられます。上司はあなたを認(rèn)めます。同僚はあなたを認(rèn)めます。

社長の承認(rèn)を得るには、容易なことではない。第一に、仕事の能力があって、仕事ができます。これはボスがあなたを使う主な原因です。能力がないとご飯がないということです。第二に、會社に忠実で、少なくとも彼に忠誠心を感じさせて、彼のために一生懸命働いています。第三に、自分の見解を大膽に表現(xiàn)するなど、タイムリーな表現(xiàn)を懂得することです。表現(xiàn)だけで仕事をしないのは「おべっかを使う」と言われても仕方がないですが、どうやって表現(xiàn)したらいいのか分からないと、ダフ屋になりかねません。

同僚に認(rèn)められたのは、會社での人間関係の問題です。會社の內(nèi)部で調(diào)和して同僚と付き合って、広い縁を結(jié)びます。また、仕事で成績を上げて、彼らに納得させます。そうではなく、社長が昇進(jìn)する前に會社の同僚からあなたに対する非難を聞いたら、たとえ誹謗するだけでも、上司を迷わせます。

それ以外に、職業(yè)イメージも無視できません。仕事の中で自分の言動や振る舞いに注意して、ファッションの気前が良くて、立派な職業(yè)イメージもあなたの昇進(jìn)のために微力を加える役割を果たします。

つまり、主に人間関係に表れている「外功」は、あなたが順調(diào)に昇進(jìn)するための潤滑剤です。

チャンスは青になるだけです。準(zhǔn)備ができている人たちができました。つまり、昇進(jìn)の準(zhǔn)備ができました。昇進(jìn)の道も遠(yuǎn)くないです。チャンスが來たら、昇進(jìn)も唾を吐く。

もちろん、以上は理論的に言っただけの一般的なものです。人によって環(huán)境の実情が違ってきますので、彼に必要な昇進(jìn)のコツも変わってきます。

専門家の注意:

自分の仕事が素晴らしいと思ったら、なかなか昇進(jìn)できません。この時、あなたは自分の総合的な職業(yè)の能力に対して1つの評価をしなければなりません。

どのように職場の昇格と降格に直面しますか？

第一歩は余裕です。

軽率なことや感情的なことをしてはいけません。會社を辭めないでください。上司を怒らないでください。履歴書を十?dāng)?shù)社になくしないでください。何よりも、聞きたい人に対しては泣き言を言わず、口を守ることが大切です。あなたの挫折を知っている人が少ないほど、あなたはもっと大きな自由があって、なんとか土を取り戻そうとします。

第二のステップは、ちょっと自分を消してください。

あなたが間違っていると認(rèn)めていると同時に、あなたの社長が正しいと認(rèn)めているという意味です。上司が従業(yè)員を降格させる時、彼らは従業(yè)員に彼が価値がないと教えているわけではない。彼らは1種の最も説得力のある方法で従業(yè)員に教えているだけで、彼らはこの従業(yè)員がいくつかの面で欠けていることを知っています。これらの欠陥が是正されるまで、この従業(yè)員の価値は縮小され、給料や職位や権力にも損失が発生します。

第三ステップは全てのステップの中で最も簡単です。

どこか間違っているところを見つけたら、それを直します。

多くの人が「首になる」と言っています。社長、お客様、お得意さんに限らず、一度限りのことです。あなたの根気と才知をテストできます。あなたの本當(dāng)の友達(dá)は誰ですか？それは往々にしてあなたを事業(yè)の困難からも昇格させることができます。正確に反応すれば、降格も同じ効果があります。