相信人們對(duì)于未來有各種各樣的期許，有一套屬于自己的永久性住房、有一輛性能、性價(jià)比很高的車子、有一位漂亮的妻子、聰明的孩子，那么職場(chǎng)的未來會(huì)是怎樣呢?

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的蕭條，可以用“給力”來形容。人才市場(chǎng)回暖，2011年將有更多期待。

　　預(yù)計(jì)，2011年的就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)九大新趨勢(shì)：

　　趨勢(shì)一：新能源人才前景大好

　　由于2011年歐美國(guó)家將仍被經(jīng)濟(jì)危機(jī)所籠罩，而中國(guó)市場(chǎng)的繼續(xù)擴(kuò)大將伴隨著世界能源的緊缺，中國(guó)部分傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造業(yè)將會(huì)受到限制，但新能源產(chǎn)業(yè)會(huì)特別受到重視，并將在各行業(yè)中脫穎而出，新能源專業(yè)人才前景大好。

　　趨勢(shì)二：涉外管理人才供不應(yīng)求

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，特別是涉外的國(guó)際性人才，比如危機(jī)管理人才、國(guó)際談判人才、國(guó)際法律法規(guī)人才、國(guó)際金融人才、國(guó)際貿(mào)易人才、跨國(guó)開發(fā)與管理人才將供不應(yīng)求。

　　趨勢(shì)三：新興專業(yè)人才浮出水面

　　過去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒有的專業(yè)，比如虛擬空間、宇宙開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全、軌道交通、危機(jī)公關(guān)、國(guó)際談判、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、諜報(bào)開發(fā)與管理等專業(yè)人才的需求將浮出水面。

　　趨勢(shì)四：戰(zhàn)略型管理與專業(yè)人才受寵

　　隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)營(yíng)模式的逐步加大，戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧，戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性(比如，能源、環(huán)境、航天、生命科學(xué)等領(lǐng)域)的專業(yè)技術(shù)人才將備受青睞。

　　趨勢(shì)五：公務(wù)員依舊高燒不退

　　爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員仍將是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的熱門事件，但研究生的需求量總體將比本科生更大。{page_break}

　　未來職場(chǎng)十大趨勢(shì)

　　10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰知道接下來10年職場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么變化?在不遠(yuǎn)的未來， 職場(chǎng)會(huì)變得更靈活、更自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少密閉性，更多的“話事權(quán)”將過渡到女性手中———事實(shí)上，歷史的齒輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)動(dòng)了。

　　1、女性在高級(jí)管理層撐起半邊天 工作場(chǎng)所調(diào)查機(jī)構(gòu)Catalyst對(duì)《財(cái)富》雜志“500強(qiáng)”企業(yè)中的353家公司進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些在高級(jí)管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產(chǎn)凈值上的回報(bào)率更高，而出現(xiàn)這種情況的企業(yè)在被調(diào)查對(duì)象中超過了三分之一，也就說，并非個(gè)別現(xiàn)象。劍橋大學(xué)與匹斯堡大學(xué)的研究都認(rèn)為，出于性別上的特點(diǎn)，女性高管在做決定時(shí)往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，而后者則敢于冒險(xiǎn)(特別是在身邊有其他男性同事的情況下)。研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機(jī)是否就不會(huì)發(fā)生了呢? 英國(guó)特許管理研究所(CMI)在展望2018年的職場(chǎng)時(shí)，曾指出，屆時(shí)女性高級(jí)管理層將逐漸壯大，以她們更少競(jìng)爭(zhēng)欲望、更強(qiáng)溝通能力、更佳合作者的特點(diǎn)預(yù)測(cè)，未來職場(chǎng)會(huì)因此變得更加靈活與高效。CMI預(yù)測(cè)，女性參與職場(chǎng)高級(jí)決策會(huì)是迅速顯現(xiàn)的大勢(shì)所趨，因?yàn)?ldquo;感性智能”在未來發(fā)展中的地位將更加重要。

　　2、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展

　　金融危機(jī)爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街。現(xiàn)在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國(guó)勞工部門認(rèn)為，到2016年，與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)通信以及計(jì)算機(jī)軟件工程相關(guān)的工作數(shù)量增長(zhǎng)最快———高達(dá)24%，是普通崗位增長(zhǎng)率的兩倍以上。

　　美國(guó)硅谷人力招募師馬克·迪南說：“真正的問題是，接下來什么才是最賺錢的工作。”問題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的人力項(xiàng)目主管理查德·弗里曼指出，非常“尖銳、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業(yè)生開始了他們?cè)谛率絼?chuàng)業(yè)上的冒險(xiǎn)旅程，這對(duì)經(jīng)濟(jì)來說是再好不過了”。

　　還有什么領(lǐng)域是不用太擔(dān)心失業(yè)的呢?答案是：衛(wèi)生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個(gè)領(lǐng)域也不見一點(diǎn)萎縮。不要以為老齡化只會(huì)成為社會(huì)的包袱，他們會(huì)成為拉動(dòng)就業(yè)的主力軍。“適合老人居住的高級(jí)社區(qū)建設(shè)、輔助安享晚年的機(jī)構(gòu)還有最常規(guī)的療養(yǎng)院……它們?cè)趯矶紩?huì)以不可思議的速度持 續(xù)發(fā)展的。”北卡羅來納州立大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·康諾爾頓說。{page_break}

　　3、管理人員職業(yè)道德需要培訓(xùn) 坐落在美國(guó)亞利桑那州鳳凰城郊區(qū)的著名商學(xué)院———雷鳥商學(xué)院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時(shí)，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學(xué)院的大會(huì)堂里，聽完院長(zhǎng)安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領(lǐng)下齊齊念誦這么一段宣誓詞： “作為雷鳥商學(xué)院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現(xiàn)誠(chéng)實(shí)與誠(chéng)信。我將尊重所有人的權(quán)利與尊嚴(yán)。我將努力為世界創(chuàng)造可持續(xù)的繁榮。我將反對(duì)任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負(fù)責(zé)。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽(yù)與內(nèi)心的無愧。” 在華爾街高管巨額分紅風(fēng)波沸沸揚(yáng)揚(yáng)地鬧過之后再看這宣誓詞，感覺別有一番深意。金融危機(jī)被不少學(xué)術(shù)界人士怒斥為“個(gè)人的貪婪”的嚴(yán)重后果。人們意識(shí)到，原來成功與守紀(jì)之間的平衡點(diǎn)一旦失衡，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成如此大的影響。一個(gè)具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識(shí)出來的———特別是在覺得后者完全不重要的時(shí)代持續(xù)了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期之后。“除非他出了紕漏，”哈佛商學(xué)院教授拉克什·庫拉納說，“我們最大的問題是，不知道如何才能將對(duì)職業(yè)道德的考量制度化。”

　　4、要跟辦公室小格間拜拜了? 既然工作內(nèi)容與工作形勢(shì)都在發(fā)生變化，工作場(chǎng)所的變革也勢(shì)必到來。雇主們開始意識(shí)到，支付員工工資的目的，并不是只為了看他們大老遠(yuǎn)跑到辦公室坐下來打字。金融海嘯的推波助瀾更加深了這一觀點(diǎn)。 “粉絲”組織與虛擬社區(qū)管理(通俗來講就是“版主”)這些一度邊緣化的工作會(huì)成為熱門。有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)師、精力充沛的策略顧問以及先鋒的實(shí)驗(yàn)室技師也不會(huì)失業(yè)。從整個(gè)職場(chǎng)重心的轉(zhuǎn)移可以看出，準(zhǔn)點(diǎn)出現(xiàn)在辦公室、一群人坐在小隔間里做事開始沒什么必要了———成本太貴，效率太慢。 而這并不意味著雇員們將迎來史上最放任自流的管理。你什么時(shí)候上線，你在電腦上都打了些什么字，如有需要，會(huì)有制度讓你的上司以及同事對(duì)此了如指掌。

　　5、福利制度將以年輕勞動(dòng)力為導(dǎo)向 近日，全球人力資源公司TowersPerrin對(duì)美國(guó)數(shù)百家雇員超過1300萬人的企業(yè)做了調(diào)查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調(diào)查結(jié)果顯示，削減得最厲害的福利領(lǐng)域是醫(yī)療保險(xiǎn)，其次則是退休金。蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而“受傷”最深的會(huì)是準(zhǔn)備退休、頤養(yǎng)天年的嬰兒潮生人。 “在不同時(shí)期，企業(yè)福利會(huì)有不同變化，”TowersPerrin經(jīng)理羅恩·范坦內(nèi)塔說，“退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數(shù)為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時(shí)代，這時(shí)，退休金的支付對(duì)企業(yè)構(gòu)不成負(fù)擔(dān)。”然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過于美國(guó)底特律的三大汽車巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經(jīng)是能干活年輕員工的4倍。 好消息是，盡管福利制度出現(xiàn)變化是必然的發(fā)展，它并不會(huì)全部消失。為了應(yīng)對(duì)時(shí)艱，吸引人才，企業(yè)勢(shì)必要推出能更適合年輕員工的福利制度。 TowersPerrin此前曾做過另一個(gè)調(diào)查，讓雇員們?yōu)樽约赫J(rèn)為最重要的福利項(xiàng)目排座次，45歲以上年齡層將“基本工資”與“醫(yī)療保險(xiǎn)”放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是“基本工資”與“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”，“退休金”甚至未能擠進(jìn)他們認(rèn)為最重要福利項(xiàng)目的前十位?，F(xiàn)實(shí)是，福利制度將不會(huì)再以嬰兒潮生人為導(dǎo)向了。{page_break}

　　哪些專業(yè)最吃香

　　同聲傳譯：同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。“同傳的薪金是按照小時(shí)和分鐘來算的，現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時(shí)4000元到8000元。”相關(guān)人士如是說。“4年之后入駐中國(guó)和北京的外國(guó)大公司越來越多，這一行肯定會(huì)更吃香。”

　　3G工程師:據(jù)計(jì)世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報(bào)告稱，估計(jì)國(guó)內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上，由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)4年之后3G工程師的基本年薪會(huì)在15萬元至20萬元。

　　網(wǎng)絡(luò)媒體人才：目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時(shí)候，從業(yè)人員會(huì)有一個(gè)更好的回報(bào)。

　　物流師：物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，對(duì)此類人才有需求的某知名企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元。在一年之后還會(huì)有相當(dāng)大的提升空間?，F(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬元至10萬元,估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏。