在職場中免不了要和形形色色各種人士打交道,然而,怎樣讓職場人脈!

　　除非你打算自己建個公司當(dāng)老板,否則只要你涉身職場,你總會處在一個“打工者”的位置上。既然是打工者,就避免不了和上級打交道。對于很多女人來說,和上級相處似乎永遠(yuǎn)是個令人頭痛的問題——太疏遠(yuǎn)的話,升職機會永遠(yuǎn)輪不到自己;努力上前搞好關(guān)系,要是女上司還可以考慮一下,咬咬牙跺跺腳忍了,要是攤上了上司,別說有同事在后面亂嚼舌根,就是自己也厚不起臉皮……

這些想法都是可以理解的,但是要知道,上司們也都是有血有肉有感情的人,并不是冷漠無情的機器,只要能將心比心,設(shè)身處地地為上司想一下,就會很容易和他們相處了。更何況,女性在溝通這件事情上比起男性來說,可是有著天然優(yōu)勢,比如一個女性對別人噓寒問暖,在別人眼中是天性使然,但換了男性,就很可能被看做“婆媽”或者別有用心了。所以,在和上級相處的時候不要忘了善加利用呀。

　　支招1、任何時候都別忘了,那是你的上級。

　　在你和上司逐漸熟悉之后,很可能會出現(xiàn)一種情況,就是你把她或者他當(dāng)成了朋友,甚至開起玩笑來,這是非?？膳碌?。無論你們有多熟,在公共場合上級就是上級,你可別相信那套“女士優(yōu)先”的說辭,在這里是騙人的!在飯局茶局上,別等著領(lǐng)導(dǎo)去給你拉椅子,更不能在坐車的時候等著領(lǐng)導(dǎo)給你開門。

　　支招2、做領(lǐng)導(dǎo)的解語花。

　　這就需要你練就一套察言觀色的本領(lǐng)了。只有讀懂領(lǐng)導(dǎo)的心思,你才能成為他的心思,兩人才能合作默契。不過,這里的察言觀色,可不是要你去捕捉那些沒用的弦外之音,而是要加深對他的了解,知道他對工作的想法,他的人生觀和價值觀,這樣你才能知道在工作中應(yīng)該采取什么樣的手段,而且領(lǐng)導(dǎo)也會發(fā)現(xiàn)原來你是最能夠幫上他的忙的人。接下來你還怕得不到他的重用嗎？

　　支招3、適當(dāng)贊美對方會馬上拉近你們的距離!

　　這可不是要你學(xué)會拍馬屁,職場上的“馬屁精”是會遭人唾棄的。你的恭維的話要說得適時而且動人,不是要贊美領(lǐng)導(dǎo)英明神武,而是要傳達(dá)一種你對他的真心贊美,哪怕贊美一下他新買的鞋子的品味,都會讓領(lǐng)導(dǎo)心花怒放。

　　支招4、領(lǐng)導(dǎo)需要你的關(guān)心。

　　別忘了,就像我們在開頭所說的,領(lǐng)導(dǎo)也是有血有肉有感情的人,他和你一樣需要關(guān)心和安慰。所以,雖然工作時氣氛比較嚴(yán)肅,但在用餐或者聚會或者下班后,你可以在領(lǐng)導(dǎo)生日時送上一份祝福(哪怕只是一條短消息),在他生病時慰問一下等等。這也是一個改善和原來對你頗有微詞的領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的好方法。俗話說,人心都是肉長的,所以你的領(lǐng)導(dǎo)一定不會對你的體貼關(guān)心視而不見。只要你愿意去改善不和諧的關(guān)系,愿意邁出這一步,事情就沒有什么難辦的。