“你洗澡時喜歡先洗什么部位？”這不是親友間的私密對話，而是近期上海某公司在公開招聘試卷中的考題，該題目讓一些應(yīng)聘者當(dāng)場憤怒離席。記者了解到，類似有窺探對方隱私嫌疑的面試題并非個案，各種雷人的招聘方式常常讓面試者目瞪口呆。資深人事專員表示，正規(guī)的性格類測試題目應(yīng)出自專業(yè)的心理咨詢公司，且應(yīng)避免涉及個人隱私。

　　雷人考題激怒面試者

　　5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面試文職人員，期間耗費一個多小時填寫了四份試卷，其中包括英文測試、專業(yè)題目、兩頁選擇題和300道性格類測試題。她自稱今年27歲，有過三年以上工作經(jīng)驗。

　　面對題海般的作答，岑小姐有些不耐煩，當(dāng)看到其中一道有關(guān)洗澡的問題時，她心里頓時感覺“這面試真無聊”。據(jù)她回憶，這道選擇題是問“你洗澡時喜歡先洗什么部位”，三個選項分別是“臉部”、“胸部”和“私密處”。

　　為了不讓面試半途而廢，她硬著頭皮答完了試卷。但一起面試的人并不都像她一樣沉得住氣，先后有一男一女向招聘方提出質(zhì)疑，拂袖而去。招聘方解釋稱：“你說題目對你沒用，但對我們公司有用。”

　　接下來的面試環(huán)節(jié)讓岑小姐更加憤怒，招聘者一邊接著電話，一邊不耐煩地提著問題，還對她說“你以前的工作我們前臺都能做”。這讓她感覺自尊遭到侵犯。

　　不愉快的面試經(jīng)歷過后，岑小姐當(dāng)天就將遭遇發(fā)布到上海的一家論壇。不少網(wǎng)友表示，該公司招聘方式不專業(yè)。隨后幾天，她本人也沒有接到入職通知。

　　10天后再遇應(yīng)聘尷尬

　　岑小姐昨天告訴記者，她在上周五又去面試了一家規(guī)模較小的電子類公司的助理崗位。這次，她用手機將部分筆試題目拍攝了下來。

　　記者在她提供的照片(如圖)中看到，試卷上列有“你是否談過戀愛，談過幾個，他們什么地方吸引你”、“分別介紹你的知心朋友是什么樣的性格”等開放性問題，也包括“你們家誰說了算”、“在你們家誰做家務(wù)”、“你準(zhǔn)備幾歲成家”等選擇題。“我就不明白，應(yīng)聘一個助理職位和‘談過幾次戀愛’、‘家里誰說了算’有什么關(guān)系。”岑小姐對這些題目表示不解，所以沒有回答這類考題。

　　不過面試時，公司給每位應(yīng)聘者提供了一頓免費午餐，“可能公司也知道我們不可能在吃飯前將題目做完”，她說，自己作答試卷已將近下午三點。

　　目前，她仍在尋找工作，她希望接下來面試的公司在招聘環(huán)節(jié)中專業(yè)些，最好不要再遇到那些長篇累牘的無聊筆試題。

　　涉及隱私不專業(yè)

　　針對岑小姐的面試遭遇，記者昨日采訪了一位在一家世界500強上市公司從事人力資源工作十年的王先生。王先生表示，上述公司的招聘操作缺乏專業(yè)性。他解釋稱，正規(guī)的面試題目應(yīng)該是中立、客觀的，不能帶有任何傾向性，更不能涉及對方隱私，避免讓應(yīng)聘者在回答時產(chǎn)生顧慮。據(jù)他了解，正規(guī)大公司如果在招聘環(huán)節(jié)涉及性格測試題，一般是通過專業(yè)的心理咨詢公司有償獲得，網(wǎng)上流傳的很多心理測驗并不準(zhǔn)確。

　　王先生補充說，除了常規(guī)問題外，不排除招聘方在面試時設(shè)置一些腦筋急轉(zhuǎn)彎或具挑戰(zhàn)性的個性題目，以便測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和耐壓能力。

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　　成都一網(wǎng)絡(luò)公司只招情侶

　　眼下，各種雷人招聘已成為一種常見現(xiàn)象。近日一位成都網(wǎng)友“laswzc”發(fā)帖爆料稱，他被自己剛剛應(yīng)聘的一家小規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)公司“雷到了”，原因是對方老板只招聘情侶應(yīng)聘者，據(jù)說是為了帶動員工的工作積極性，同時也解決了另一半的工作問題。

　　尚沒有女朋友的發(fā)帖人說，自己當(dāng)天毫無懸念地被該公司拒絕了，但第二天對方打電話對他說，如果找到女朋友，可以隨時過去上班。

　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，這家公司的老板稱，數(shù)年前，他本人就是因為與女友不在同一個城市工作，導(dǎo)致了最后的分手，因此他希望為情侶提供一個機會，不要像當(dāng)初的自己那樣遺憾。

　　對此，上述資深人事專員王先生表示，對于規(guī)模很小的公司，情侶搭檔未嘗不可；但這一般是大公司嚴(yán)格禁止的，因為這種模式會給公司帶來一系列負面影響，比如用錢的和管賬的是情侶，就可能存在公私不分的情況。