6月，畢業(yè)生們開(kāi)始陸續(xù)離開(kāi)校門走向工作單位。經(jīng)歷了求職大戰(zhàn)之后，他們討論最多的話題除了找工作的艱辛之外，就是曾經(jīng)遭遇的種種就業(yè)歧視。在求職的過(guò)程中，性別、年齡、姓氏、屬相、地域、第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校等與工作能力、職位本身無(wú)關(guān)的因素，成為一些用人單位挑剔求職者的重要理由。

　　求職路上遭遇道道門檻

　　中國(guó)人民大學(xué)的研究生張同學(xué)最近才剛與一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。他告訴記者，在找工作過(guò)程中，自己被第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?？ㄗ『脦状巍Ｐ埍究凭妥x于老家山東的一所普通高校，考研后才進(jìn)入全國(guó)重點(diǎn)名校。盡管碩士階段很努力，在專業(yè)、學(xué)術(shù)各方面都還算不錯(cuò)，但在找工作時(shí)，還是因?yàn)榈谝粚W(xué)歷不是全國(guó)重點(diǎn)院校而失去了幾次工作機(jī)會(huì)。據(jù)了解，一些知名企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷必須是“985工程”或“211工程”院校。

　　“有些單位雖然不會(huì)在招聘啟事上注明第一學(xué)歷的要求，但在簡(jiǎn)歷篩選上就有所側(cè)重，第一學(xué)歷非名校的就直接pass掉了，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。”張同學(xué)表示，有些企業(yè)認(rèn)為第一學(xué)歷出自名校的學(xué)生具有很好的學(xué)業(yè)基礎(chǔ),而出自一般院校的同學(xué)相對(duì)就要差一些。這種觀點(diǎn)有點(diǎn)像身份決定論,在某種程度上就是歧視和不公。

　　就業(yè)市場(chǎng)中不僅存在第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象，在當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，年齡也成為了求職路上的一道門檻。職場(chǎng)中出現(xiàn)的“35歲現(xiàn)象”也日益凸顯，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也在招聘時(shí)會(huì)直接對(duì)年齡進(jìn)行限制。

　　36歲的劉芳，曾經(jīng)是一名中學(xué)的教師，教了5年高中。為了提高自己的知識(shí)水平，劉芳3年前考上了研究生，今年從一重點(diǎn)師范大學(xué)畢業(yè)。想繼續(xù)當(dāng)教師的她，卻因?yàn)槟挲g剛剛過(guò)35歲而一直未能如愿。找工作多次碰壁的她無(wú)奈地說(shuō)：“我有點(diǎn)后悔當(dāng)初考研了，現(xiàn)在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近些年來(lái)，我國(guó)八成以上的求職者在找工作時(shí)，都遭遇過(guò)各式各樣的就業(yè)歧視。性別、年齡、姓氏、屬相、地域、第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校等任何一項(xiàng)不符合要求,都有可能成為求職路上的“攔路虎”。

　　例如，有些企業(yè)在招聘時(shí)提出只招有本地戶籍的求職者，認(rèn)為本地人工作比較穩(wěn)定且便于管理；有些企業(yè)在招聘時(shí)姓裴、梅等字的不招，因?yàn)榕岷唾r，梅和霉同音，不吉利；有些企業(yè)在招聘中提出這樣的條件，男同志要求酒量達(dá)到1斤以上，女同志要求長(zhǎng)得漂亮、能唱歌會(huì)跳舞；還有個(gè)別企業(yè)在招聘忌屬蛇屬豬屬猴者，并不是因?yàn)閷偕邔儇i屬猴者勝任不了這份工作，而是這些屬相和老板的屬相相沖。專家表示，這些看起來(lái)有些苛刻、荒誕的招聘條件，不僅讓求職者的心靈受到了極大傷害，而且使他們的就業(yè)之路平添溝壑，有些已經(jīng)構(gòu)成了就業(yè)歧視。

　　供過(guò)于求是就業(yè)歧視的首因

　　關(guān)于職場(chǎng)中就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，有調(diào)查顯示，排在前三位的分別是：勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、用人單位效益優(yōu)先考慮和社會(huì)保障體系不健全。

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的整個(gè)就業(yè)形勢(shì)，供大于求的矛盾比較突出。從今年城鎮(zhèn)的就業(yè)情況來(lái)看，大概需要安排的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力有2400萬(wàn)左右，其中高校畢業(yè)生、技校的學(xué)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生加起來(lái)近1400萬(wàn)人。

　　就業(yè)大軍如潮，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，這對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，則為他們精選人才提供了更多的便利。同一工作崗位的求職者增多了，企業(yè)給求職者設(shè)定的準(zhǔn)入門檻也隨之提高。也有一些招聘單位表示，之所以會(huì)設(shè)置一些就業(yè)門檻，也是實(shí)屬無(wú)奈。比如說(shuō)，為什么單位不愿意招聘女大學(xué)生，因?yàn)樗齻儏⒓庸ぷ鲙啄旰笳瞪挲g，就會(huì)遇到在分娩和哺乳期不能正常工作的情況。這無(wú)疑會(huì)影響到用人單位的效益，給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。而有一些服務(wù)行業(yè)的招聘單位則表示，員工需要面對(duì)顧客，所以要找年紀(jì)輕、相貌好的。

　　其實(shí)，在給出這些原因的同時(shí)，很多招聘單位并沒(méi)有意識(shí)其中就存在就業(yè)歧視。“追求企業(yè)利益最大化不能成為設(shè)置就業(yè)門檻的理由”，專家表示，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，不該只考慮用人成本，應(yīng)盡量給所有的應(yīng)聘者提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，“不能僅僅依據(jù)性別、年齡、地域等就將應(yīng)聘者拒之門外”。

　　反就業(yè)歧視之路還很漫長(zhǎng)

　　記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，所謂就業(yè)歧視，是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

　　在我國(guó)，有關(guān)就業(yè)歧視方面也有相關(guān)的法律作出規(guī)定，諸如《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》等。其中《勞動(dòng)法》第十二條明確規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》中，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”被寫入總則，規(guī)定，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”該法第二十七條還明確規(guī)定國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。“用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

　　不過(guò)也有專家表示，盡管我國(guó)現(xiàn)有的法律已經(jīng)有了一些反對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定，但這些法律條文散見(jiàn)于多部法律法規(guī)中，缺乏一部反就業(yè)歧視基本法律。

　　“目前已有的法律規(guī)定多是權(quán)利宣示性、原則性的規(guī)定，缺乏可操作性，對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象難以遏制。”中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍教授認(rèn)為，關(guān)于就業(yè)歧視的基本概念在法律中沒(méi)有予以明確，對(duì)于究竟什么叫就業(yè)歧視？遇到相關(guān)糾紛該如何認(rèn)定？舉證的責(zé)任在誰(shuí)？其次，現(xiàn)有的救濟(jì)機(jī)制非常有限，缺少專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。“要建立全面而有效的反就業(yè)歧視救濟(jì)機(jī)制。例如，制定企業(yè)責(zé)任手冊(cè)，發(fā)揮非政府組織監(jiān)督和推動(dòng)作用，建立社會(huì)平等就業(yè)委員會(huì)等。”

　　面對(duì)相關(guān)法律法規(guī)客觀上確實(shí)難以執(zhí)行，導(dǎo)致就業(yè)歧視時(shí)有發(fā)生的情況，專家表示，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，要有積極的心態(tài)，主動(dòng)調(diào)整自己，積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)和見(jiàn)習(xí)工作，儲(chǔ)備職業(yè)技能，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都需要工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的員工。同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)在加大執(zhí)法力度、倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、改善就業(yè)環(huán)境等方面制定行之有效的措施，為求職者創(chuàng)造一個(gè)平等、和諧的就業(yè)環(huán)境。