與男生比較，在美國投行工作的女生的穿著的自由余地就比較大了。從分析員到執(zhí)行董事，等級越高，選擇性就越多。

　　女性分析員既可穿裙，也可以穿長褲。一般還是以黑色和灰色為主，也有深藍色的。

　　裙子長度以過膝蓋為準(zhǔn)，不然用SEO(平等教育機會基金會，以幫助少數(shù)種族獲得去華爾街工作機會為主要宗旨之一)的話來說，就有傷風(fēng)化，因為在工作場合，你希望別人記住你的工作表現(xiàn)，而不是你的裙子有多短，身材有多火辣。

　　這是因為雖然說美國人在很多時候是比較開放的，但在工作環(huán)境里，尤其是華爾街上，還是比較保守的，大家很注意保持自己的職業(yè)形象。

　　上身可以穿襯衫或毛衣。但襯衫的領(lǐng)口不要開的太低，這與德國總理默克爾穿低胸露乳溝會引發(fā)爭議是同一個原理。

　　毛衣以純色為宜，白色或黑色比較普遍，里面也可以加穿襯衫。若是正裝，一般以黑灰色西服為主，在Macy一般80-100美金就能買到。

　　很多年輕女生也會選擇比較貼身收腰的，可以體現(xiàn)身材。另外要注意的是，辦公室里的空調(diào)通常都是為穿西服的男生所開，對于很多女生來說都偏冷，所以通常還要在公司備上一套西服或夾克御冷。

　　一個比較有趣的現(xiàn)象是，很多亞洲人無論職位高低，都會喜歡選擇高檔名牌，如阿瑪尼，巴寶莉等，一套西服要上千美金。

　　而美國人自己很多就用中檔名牌，比如說Banana Republic，BrooksBrothers等，大約300-500美金左右，只有當(dāng)升到一定職位后，才開始用高檔名牌。

　　這可能與中西文化的差異有關(guān)，亞洲人比較注重面子，美國人雖然也好面子，但總體來說還是比較休閑隨意的。

　　至于鞋子，就以典雅大方為主，分析員中比較流行的品牌是NineWest，隨著級別的提高，一般穿的鞋子也越來越高級，Prada，香奈兒和Gucci都比較受歡迎。

　　不過因為紐約的人行道通常是石頭鋪的，好的皮鞋在街上走幾次鞋跟就會磨損得利害，所以很多人都不喜歡穿皮鞋出門。

　　華爾街在這方面近些年來要求也比較寬松，夏天很多分析員都可以穿拖鞋到公司后再換成皮鞋，冬天則可以穿著UGG的靴子到公司換鞋，所以很多女生桌子下都會放幾雙不同的鞋，平底的在座位上用，高跟的見客戶時用。

　　說到女生，皮包也是必不可少的。國內(nèi)LV和Coach的包相當(dāng)流行，但SEO當(dāng)時在訓(xùn)練時反復(fù)囑咐，說不要在投行用品牌特別明顯的包，比如說LV和Coach，它們的圖案非常容易辨認。

　　這是因為作為分析員，你用的包最好不要比你老板用的更高檔，而且整天背名牌也容易給人一種愛炫耀的印象。

　　不過分析員的包一定要夠大，最好能夠放下化妝品，地鐵上或回家要看的材料，替換的拖鞋和手提電腦。結(jié)果是很多分析員的皮包都特別重，又是長期單肩背，時間長了，很多人肩膀也會出問題，也算是一種職業(yè)病吧。

　　雖然說女生可以穿得更加隨意，但是在投行著裝還是需要注意表現(xiàn)出自信和巾幗不讓須眉的風(fēng)范，這樣才比較容易被人注意，獲得重視。

　　2008年后，華爾街女性的著裝也相應(yīng)地趨于中性化，甚至還有拉美裔的雇員起訴花旗銀行，因為她老板要求她不能穿任何展現(xiàn)自己身體曲線的職業(yè)裝——畢竟，這還是一個以男性主導(dǎo)的行業(yè)，就業(yè)形式不好時，女生還是處于劣勢的。