知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是你和新工作究竟能不能“心靈相惜”?破除“工資會更高”的想象，你需要弄清楚才不會枉然白走一遭。

　　職位空缺的原因

　　面對自己可能接手的職位，應征時得問清楚：“這個位置空缺的原因是什么?”是原來職位的人退休、高升、健康考慮等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由?

　　針對負面表，你要注意前面的人遭遇的問題短時間能不能解決?相處不睦是個人性格，還是職位設計的角色沖突?能力不足是不是老板期望太高，卻沒有下放職權與資源?

　　從問答之間可找出蛛絲馬跡，循線檢驗這個職位與自己的人格特質與能力是否相符。

　　新東家為了吸引人進門，有時會有所保留。有些公司流動率特別大，管理風格或特定主管，在業(yè)界早就聲名狼藉，輕易探詢就能得知。

　　所以，自己花點時間打聽最為保險。探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都可以。甚至每天送往迎來的大門警衛(wèi)，都會是正確消息來源。

　　企業(yè)文化和制度

　　對外商出身、或習慣大企業(yè)講究制度的人，必須弄清楚跳槽對象的企業(yè)文化，究竟是充分授權，還是高壓集權?是家族色彩濃厚，還是走向專業(yè)治理?

　　一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下，充分發(fā)揮所長?”否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。

　　企業(yè)文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。例如加班頻率太高，經理人得打卡，且分秒計較;或是辦公室不禁煙，開會時老板帶頭吞云吐霧，大開黃腔，甚至盛行第二攤的應酬文化，視出入聲色場所為常態(tài);也有老板會在企業(yè)里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，都得一一問清楚。