日前，無錫市今年工會集中勞動法律監(jiān)督檢查結(jié)果出爐。全市各級工會組織對1255家企業(yè)展開了勞動法律監(jiān)督檢查，涉及23.24萬名職工，各級工會組織共向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》165份，補訂勞動合同893份，補繳社會保險費13.72萬元，補發(fā)加班工資343.2萬元，涉及職工2000余人。

　　這場各級工會聯(lián)動的法律督查主要內(nèi)容是勞動合同的簽訂情況、勞動報酬的支付、勞動安全衛(wèi)生、社會保險繳納情況等，重點是指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范企業(yè)勞動用工。同時，市總工會各檢查組也對女職工特殊保護專項合同簽訂情況、勞動保護專項集體協(xié)議簽訂情況作為此次檢查的附加內(nèi)容一并督查。

　　惠山區(qū)一家機械企業(yè)，改制后公司生產(chǎn)效益較好，員工平均年收入4萬多元。然而，記者日前跟隨市總檢查組上門督查發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)管理有些混亂，外來務(wù)工人員中，只有部分人簽訂了勞動合同、繳納了社保;企業(yè)把對職工的獎懲制度代替勞動用工制度，其中部分規(guī)章制度甚至違反了法律規(guī)定，比如職工打架或違反條款，就扣發(fā)工資或解除勞動合同等。

　　督查組向企業(yè)負責(zé)人和管理人員，善意指出企業(yè)用工方面存在的問題，并開具了“法律處方”，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，提出了補救改正的建議。之前還“振振有詞”的企業(yè)負責(zé)人，意識到了問題所在，并表示將盡快按《意見書》的要求整改。

　　市總法工部負責(zé)人介紹，自2006年我市在華東地區(qū)率先出臺《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》以來，工會堅持勞動法律監(jiān)督檢查常態(tài)化、制度化，七年來，監(jiān)督手段不斷創(chuàng)新，針對性也更強。今年市總工會3個檢查組對21家企業(yè)實施了工會勞動法律監(jiān)督檢查，其中，受到信訪投訴的企業(yè)12家。錫山總工會也有針對性地對往年抽檢存在問題、勞動爭議發(fā)案率高、信訪投訴較多的企業(yè)進行督查，將維護職工權(quán)益進行到底。