(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

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　　近年來(lái)，無(wú)錫市總工會(huì)積極創(chuàng)新工作舉措，以構(gòu)筑工會(huì)工作“六大工程”為載體，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，在圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工中發(fā)揮積極作用，受到全國(guó)總工會(huì)的高度關(guān)注和充分肯定。

　　6月20日，全總《工作情況交流》第13-14期以《江蘇無(wú)錫市總工會(huì)扎實(shí)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督 促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)》為題，對(duì)無(wú)錫市總工會(huì)在江蘇省內(nèi)率先立法、強(qiáng)力普法、務(wù)實(shí)執(zhí)法，連續(xù)7年在全市組織開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)，并逐步完善工作機(jī)制，使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作前后銜接、相互配套，從基礎(chǔ)和源頭上維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益的做法予以專題宣傳推介。

　　7月7日，全總《工會(huì)要情》以《江蘇無(wú)錫市總工會(huì)實(shí)施項(xiàng)目化管理促進(jìn)工作機(jī)制創(chuàng)新》為題，從高點(diǎn)站位，明確項(xiàng)目化管理方向目標(biāo);加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大項(xiàng)目化管理推進(jìn)力度;規(guī)范運(yùn)作，抓好項(xiàng)目化管理關(guān)鍵環(huán)節(jié);注重總結(jié)，放大項(xiàng)目化管理工作效應(yīng)等四個(gè)方面詳細(xì)介紹了無(wú)錫市總工會(huì)實(shí)施項(xiàng)目化管理。

　　促進(jìn)工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新的做法,高度評(píng)價(jià)無(wú)錫市總工會(huì)通過(guò)實(shí)施項(xiàng)目化管理，使工會(huì)工作要求由柔變剛、工作措施由虛變實(shí)、工作效應(yīng)由小變大，有力地推動(dòng)工會(huì)工作由“活動(dòng)引導(dǎo)型”向“機(jī)制推動(dòng)型”轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新舉措和工作成效。