＜p＞（一）＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞労働契約＜a＞無(wú)効が確認(rèn)され、使用者に損害を與えた場(chǎng)合、過(guò)失のある労働者は賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

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＜p＞（二）労働者は労働契約に約定された秘密保持義務(wù)又は競(jìng)業(yè)制限に違反し、労働者は労働契約の約定に従い、使用者に違約金を支払わなければならない。

使用者に損失を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

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＜p＞（三）＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞労働者＜a＞労働契約法の規(guī)定に違反して労働契約を解除し、使用者に損害を與えた場(chǎng)合は、賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

＜/p＞

＜p＞（四）労働者が＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”に違反した場(chǎng)合＞研修契約＜a＞に違反し、サービス期間が満期でない場(chǎng)合、労働契約を解除または終了する場(chǎng)合、または労働者が著しく違反しているため、使用者と労働者が約定されたサービス期間の労働契約を解除する労働者とは、労働契約の約定通りに違約金を支払わなければならない。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞ここ數(shù)年來(lái)、無(wú)錫市の労働組合は積極的に活動(dòng)を革新し、労働組合の仕事「六大工事」を構(gòu)築することをキャリアとして、労働組合の職責(zé)を確実に履行し、中心、サービス大局、サービス従業(yè)員をめぐって積極的な役割を果たし、全國(guó)の労働組合から高い関心と十分な評(píng)価を受けています。

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＜p＞6月20日、全體の「仕事?tīng)顩r交流」の第13～14期は「江蘇無(wú)錫市総工會(huì)著実に労働法律監(jiān)督を展開(kāi)し、調(diào)和のとれた労働関係の建設(shè)を促進(jìn)する」と題し、無(wú)錫市総工會(huì)が江蘇省內(nèi)で率先して立法し、強(qiáng)力な普及法、実務(wù)執(zhí)行を行い、7年連続で全市で労働組合労働法律監(jiān)督検査活動(dòng)を展開(kāi)し、労働組合の労働法律監(jiān)督業(yè)務(wù)を前後に結(jié)びつけ、互いに組み合わせ、基礎(chǔ)と源泉から労働者の合法的権益を擁護(hù)した。

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＜p＞7月7日、全體の「労働組合要情」は「江蘇無(wú)錫市総工會(huì)実施プロジェクト管理促進(jìn)工作機(jī)構(gòu)革新」と題し、高い位置から立ち、プロジェクト化管理方向の目標(biāo)を明確にし、指導(dǎo)を強(qiáng)化し、プロジェクト化管理推進(jìn)力を強(qiáng)化し、運(yùn)営を規(guī)範(fàn)化し、プロジェクト化管理の重要な一環(huán)を把握する。総括を重視し、プロジェクト化管理活動(dòng)効果を拡大するなど、無(wú)錫市総工會(huì)のプロジェクト化管理を詳細(xì)に紹介した。

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＜p＞労働組合の活動(dòng)メカニズムの革新を促進(jìn)するやり方は、無(wú)錫市総工會(huì)がプロジェクト管理を?qū)g施することによって、労働組合の仕事要求を柔から剛に変え、仕事措置を虛から実に変え、仕事効果を小から大きくし、労働組合の仕事を力強(qiáng)く推進(jìn)することが「活動(dòng)ガイド型」から「メカニズム推進(jìn)型」に転換する革新的な取り組みと仕事効果を高く評(píng)価する。

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