討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時還能夠為你的職場之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因為你沒有掌握好職場攻略中奉承的“度”。

　　職場攻略：明確上下級關(guān)系

　　工作中有一條規(guī)律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會幫你。當(dāng)然，坐到老板這個位置的人通常聽?wèi)T了下屬的好話和奉承，究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象?職場專家說：“老板是否愿意接受下屬的示好，和性別、年齡都無關(guān)，而是由老板的個性類型決定的。”

　　對于部門領(lǐng)導(dǎo)來說，這個位置相當(dāng)于一個三明治，既被上面的大老板施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領(lǐng)導(dǎo)最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊，只要做到一點就OK：通過你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你對上下級關(guān)系非常明確，你是絕對站在他一邊的。

　　職場攻略：重點參與，適度示弱

　　對于資歷比較老的員工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的贊揚只能讓老板對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室里的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責(zé)任感。平時多保持微笑，讓老板每天對你的第一印象都是積極的。

　　職場攻略：把贊美化為日常問候

　　心思活絡(luò)的員工愛在公司中四處發(fā)展人脈，如果奉承得過分，自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是贊美。

　　職場攻略：制造經(jīng)常見面的機會

　　在上下班或者工作間隙，你不要低著頭避開老板，而應(yīng)主動制造機會讓自己能夠盡量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老板時，不要一言不發(fā)，可以利用這些機會和老板聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點能讓對方對你產(chǎn)生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事，也能立刻增加老板對你的信任感和親近感。