＜p＞ご機(jī)嫌伺い＜a href=「http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞社長＜a＞悪いことではありません。正しい方法を使えば、社長が成功的に“粉”を作ることができます。また、あなたの職場(chǎng)の道にれんがを加えることができます。

私たちの心の結(jié)びつきは、時(shí)々機(jī)嫌を取ると本當(dāng)に言いにくいです。そして自分も気分が悪いです。

なぜかというと、あなたは職場(chǎng)攻略の中でお世辭の「度」を把握していないからです。

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＜p＞＜strong＞職場(chǎng)攻略：上下関係を明確にする＜strong＞＜p＞

＜p＞仕事のルールの一つは、印象が良くて、あなたが好きなら、彼が助けてくれるということです。

もちろん、上司の席に座っている人は部下のいい話やお世辭を聞き慣れていますが、いったいどのような方法で上司が本當(dāng)にあなたにいい印象を與えるのでしょうか？職場(chǎng)の専門家は「上司は部下のいいところを受け入れたいですか？性別、年齢は関係なく、上司の個(gè)性的なタイプによって決められます?！?/p>

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＜p＞部門の指導(dǎo)者にとって、この位置はサンドイッチに相當(dāng)しています。上の上司に圧力をかけられたり、下のチームを管理しています。圧力は私達(dá)が思ったよりずっと大きいです。だから、このような指導(dǎo)者が一番大切なのは部下の忠誠度です。

くれぐれも公開を避けて指導(dǎo)者に対して大いに稱賛して、少しだけやり遂げるのがOKです：あなたの行為を通じて(通って)指導(dǎo)者に知っていさせて、あなたは上下関係に対してとても明確で、あなたは絶対に彼の側(cè)に立つのです。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職場(chǎng)攻略＜a＞：重點(diǎn)的に參加し、適度に弱気を見せる＜/strong＞＜p＞

＜p＞年功序列が古い社員に対しては、社長と自分の勤務(wù)年限はほぼ同じかもしれませんが、多くの面から褒められているのは、上司からあなたに対してだけです。

コツは、適度にオフィスに參加することです。

大事なことを前にしてはいけません。謙虛で適度に弱みを見せて、部下や上司に才能を見せる機(jī)會(huì)があれば、責(zé)任感を示してくれます。

普段は笑顔でいてください。毎日の第一印象は積極的です。

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＜p＞＜strong＞職場(chǎng)攻略：賛美を日常の挨拶に変える＜strong＞＜p＞

＜p＞心が生き生きしている＜a href=「http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞社員＜a＞愛は會(huì)社の中であちこちに人脈を作っています。お世辭が強(qiáng)すぎると、あなたに不満を持つ人が自然にいます。

口頭でのお世辭を日常の挨拶、相談、関心に変えてみてください。たとえ他の部門の指導(dǎo)者であっても、あるいはあなたが嫌いな人であっても、彼らの長所を賞賛すべきです。これは同じようにあなたに報(bào)われます。

もし相手を信じないならば、相手が賛美に値しないと思って、賛美する必要はなくて、偽りの賛美は自分を抜け出すことができない苦しい立場(chǎng)に陥ることができて、相手もあなたが嘲笑して賛美ではありませんと感じることができます。

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＜p＞＜strong＞職場(chǎng)攻略：よく會(huì)う機(jī)會(huì)を作る＜strong＞＜p＞

＜p＞通勤や仕事の合間に、頭を下げてボスを避けずに、自分から積極的に機(jī)會(huì)を作って、ボスとできるだけ多く會(huì)うようにしましょう。

例えば、お晝に食堂で食事をしたり、お茶の間で社長に會(huì)ったら、何も言わないでください。これらの機(jī)會(huì)を利用して社長と雑談してもいいですが、仕事の話は避けてください。

共通點(diǎn)は、相手に好感を持たれることができます。タイ料理が好きなだけでも、すぐに社長の信頼感と親近感が増すことができます。

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