進入職場，首先滿足的是生存本能，有了生存的環(huán)境與基礎(chǔ)才可能提高到自我價值的實現(xiàn)。在職場是否要堅持“好馬不吃回頭草”，這是一個心態(tài)的問題，是面對現(xiàn)實的處理方式與態(tài)度。吃“回頭草”與不吃“回頭草”，對個體來說是一種選擇，其內(nèi)心感受不是對草本身的評價而是這種選擇所帶來的社會評價對個體心理產(chǎn)生的影響。

　　“好馬不吃回頭草”的典故是說良驥走出馬廄奔向?qū)掗煙o垠的草原，一眼便能瞥見鮮美可口的嫩草，于是就沿著一條選定的線路吃下去，直吃到肚大腰圓地把“家”回，而絕不會東啃一嘴，西吃一口，丟三拉四地再回頭去補吃遺漏的嫩草。

　　換句話說并不是所有身后的草都不好，也并不是所有眼前的草都是好草，只是良驥會很仔細吃掉眼前的草，也就沒有“回頭草”了。

　　原文中的“我”想重新回到原來的崗位，但害怕回去以后，被別人笑話，所以，很猶豫。因為“好馬不吃回頭草”，以為回去了就不是好馬了。想吃“回頭草”說明“我”對自已曾經(jīng)的選擇決定表示后悔，想矯正，又怕丟“面子”，缺乏自信而產(chǎn)生內(nèi)心沖突。針對這樣的個案，我們不妨從以下幾方面來探索：

　　一、培養(yǎng)前途意識?！拔摇痹谝患掖笮偷拈T戶網(wǎng)站工作時感到這家網(wǎng)站人才濟濟，自己的才能很難顯現(xiàn)出來，前途不明朗。如果“我”對自已進行了職業(yè)生涯規(guī)劃，那么就會主動去匹配與之適合的職業(yè)機遇，明確目標，把好方向，急于求成是不可取的。雖然網(wǎng)站人才濟濟，但術(shù)業(yè)有專功，你擅長什么，就要盡量往那兒靠，鉆研自已喜歡又能讓自已成長的事情，當你慢慢成為業(yè)務(wù)骨干或晉升為團隊領(lǐng)導的時候，前面的路便是一遍坦途。

　　二、人才價值觀?！拔摇敝蕴?，是希望通過跳槽來證明自已，讓自已的才能得以更好地施展，重新確認自我價值?，F(xiàn)實中，用這種方式達到目的成功實現(xiàn)自我價值的案例還真不少，比如“打工皇帝”唐俊幾次易主都成功放大了自我價值效應(yīng)。但是，跳槽并非是唯一途徑，做好眼前的事，業(yè)精于勤，活在當下，堅持恒定，節(jié)省“東啃一嘴，西吃一口”所耗費的時間，減少機會成本，其人才價值也會得以提升和放大。

　　三、心態(tài)決定成敗。雖然這是一句老話，但卻不是人人都可能具有良好心態(tài)。敢吃“回頭草”，說明不但對曾經(jīng)發(fā)生的問題勇于承擔責任，同時還予以接納和矯正，從容面對，以平常心處之。優(yōu)勝劣汰適者生存，這是自然生存法則。

　　生活是苦難的，需要延遲享受，承擔責任，面對現(xiàn)實，均衡生活。不論是眼前的草還是身后的草，有草吃總比餓死好，只要不吃到毒草就能活下去，活著就會有希望。