黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，豐潤(rùn)區(qū)供電公司始終堅(jiān)持樹(shù)立風(fēng)清氣正的作風(fēng)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，把治理“庸、懶、散”問(wèn)題作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

　　公司堅(jiān)持一切從求實(shí)效出發(fā)，工作中有布置、有檢查、有反饋、有結(jié)果、有考核。一是制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，理清工作思路。要求各單位充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格工作紀(jì)律的重要性，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真查找差距，使全員展現(xiàn)出良好的精神面貌。二是對(duì)公司考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法進(jìn)行細(xì)化實(shí)化。在公司機(jī)關(guān)及各個(gè)單位安裝了考勤系統(tǒng)設(shè)備，準(zhǔn)確記錄、統(tǒng)計(jì)工作人員考勤情況，要求廣大干部職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退。進(jìn)一步靠實(shí)了管理責(zé)任，細(xì)化了考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假管理各個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假、帶薪年休假的審批程序，明確部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假管理的第一責(zé)任人，從領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓起，以確保制度落實(shí)到位。三是各單位建立完善月考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)賬，對(duì)機(jī)關(guān)干部職工年度休假、探親假、病事假等情況進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的統(tǒng)計(jì)，對(duì)是否符合休假條件逐一進(jìn)行核實(shí)，確保全體干部職工能夠嚴(yán)格按照規(guī)定休假，對(duì)考勤管理未按照要求進(jìn)行考勤的部門(mén)及時(shí)督促整改。四是落實(shí)獎(jiǎng)懲，對(duì)違反工作紀(jì)律、損害公司形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。公司人資部加強(qiáng)了考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假管理的監(jiān)督檢查，定期對(duì)公司人員的考勤情況進(jìn)行通報(bào)，并將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行情況納入部門(mén)和個(gè)人的年終考核。五是規(guī)范值班制度，落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制。對(duì)外來(lái)辦事人員熱情接待，及時(shí)給予幫助，做到不推諉、推卸責(zé)任，提高辦事效率，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象。

　　通過(guò)上述系列措施，促進(jìn)了公司職工工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)每名職工始終保持最佳工作狀態(tài)。提高了機(jī)關(guān)工作效能，