被炒魷魚的職場法則1、要為自己留后路。

　　雖然你不是在眾人羨慕嫉妒恨的目光下離開公司的，但你離開時(shí)的表現(xiàn)仍會(huì)對未來起到相當(dāng)重要的影響。

　　杰弗瑞·科恩認(rèn)為，跟一個(gè)被解雇的同事說再見是一件很尷尬的事情，所以你就不需要費(fèi)力氣一個(gè)格子間一個(gè)格子間地去跟同事們道別 了。你只要在晚上跟幾個(gè)走得比較近的同事打個(gè)電話，告訴他們你要離開的消息就可以了?？紤]到辦公室里的情況，他們會(huì)理解你這么謹(jǐn)慎的原因的。

　　當(dāng)然，在被炒魷魚之后，對公司和某些同事感到憤怒，這是很正常的反應(yīng)。但是，千萬不要在背后說公司和同事的壞話，無論是在網(wǎng)上聊天，還是打電話、發(fā)短信，因?yàn)槟阌啦恢酪院笫裁磿r(shí)候會(huì)用到他們。

　　被炒魷魚的職場法則2、控制你的情緒。

　　當(dāng)你在對自己的未來沒有把握的時(shí)候，一定要認(rèn)識(shí)一點(diǎn)，被解雇并不意味著你的事業(yè)走到了盡頭。在這個(gè)時(shí)候，控制好自己的情緒一定會(huì)很難，不過你可以通過運(yùn)動(dòng)或記日記的形式來釋放心里的壓力。這時(shí)壓力的一個(gè)非常來源是你不知該如何向朋友和家人解釋這件事，因?yàn)槟愫ε滤麄兊姆磻?yīng)和對你的評判。你可以用一些比較有前瞻性的措辭來說明自己的情況。比如你可以這樣說：“我不想再糾結(jié)于過去的事情了，也非常感激你幫我考慮我的下一步，現(xiàn)在我就有機(jī)會(huì)考慮進(jìn)行一些改變了?！?/p>

　　被炒魷魚的職場法則3、有選擇性地戰(zhàn)斗。

　　如果你無法平息對前任雇主的怒火，想要采取法律手段保護(hù)自己的話，也并不是不可取，但只在某些特定的情況下才能成功。

　　一位律師說有很多被公司解雇的人來尋求過法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是無法和上司好好相處，而顯然你不能因?yàn)樽约旱睦习迨莻€(gè)怪人就起訴人家。如果你被解雇的原因是性別、種族、年齡或是國籍的話，那就可以選擇法律的武器了。

　　被炒魷魚的職場法則4、從頭再來。

　　當(dāng)這件事過去的一段時(shí)間，你已經(jīng)從憤怒沮喪的情緒中走出來之后，那么就是時(shí)候?qū)ふ夷愕南乱粋€(gè)目標(biāo)了。讓這段不好的時(shí)光成為你的機(jī)遇吧。你可以借此機(jī)會(huì)問問自己，原來的職位真的適合嗎?也許你需要重新定位自己的職業(yè)路線呢。你可以找一個(gè)朋友幫你根據(jù)過去工作上的業(yè)績來重新評估一下你的能力和價(jià)值，讓你在接下來的競爭中，使自己的個(gè)人品牌更加鮮明突出。

　　把重點(diǎn)放在你從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。好好斟酌你的答案，讓面試官了解一點(diǎn)，你已經(jīng)把這次工作機(jī)會(huì)看成是實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)目標(biāo)的一種方式。

　　在面試的時(shí)候，對于自己被前雇主解雇的事情要有所準(zhǔn)備。如果對方問你為什么離開上一家公司，你應(yīng)該說實(shí)話，當(dāng)然盡量從積極的角度說明。

　　不要在你的簡歷和面試中留下不好的信息。否則面試官就會(huì)一直追問個(gè)不停。關(guān)于這個(gè)問題的解釋一般10到20秒就夠了。解釋的關(guān)鍵在于，不要讓對方覺得問題出在你身上。沒有一個(gè)主管愿意雇傭一個(gè)由于自己的工作表現(xiàn)糟糕而遭到解雇的下屬。

　　記住一點(diǎn)，被炒魷魚這種事并沒有當(dāng)它突如其來地發(fā)生時(shí)那么可怕，尤其是當(dāng)你愿意把它看成是追求事業(yè)新篇章的絕佳機(jī)遇時(shí)。