女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。反觀男性，他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì)擁有更多資源，使工作更有效率。

　　工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。

　　但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@無(wú)助于完成工作。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

　　當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會(huì)擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。事實(shí)上，新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。

　　每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)。為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。

　　從男同事身上、女性可以學(xué)到不錯(cuò)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、和職場(chǎng)思維方式。這樣女性不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，同時(shí)也能促使自己在工作中獲的更多的晉升機(jī)會(huì)。