女性は企業(yè)の中で助手、軍師の役を多く擔(dān)當(dāng)して、することはますます多くなりますが、自発的に更に多くの職権を持つことを求めないで、昇進の機會を獲得します。

逆に男性を見ると、彼らはより多くの責(zé)任を負(fù)う時に、自発的に昇進を求めて、職場の中でさらに上の階に上がることができます。

もっと多くの責(zé)任を負(fù)う同時に、もっと多くの権力を要求することを忘れてはいけません。そうすると、自分がもっと大きな空間を発揮できるだけではなく、もっと多くの資源を持って、仕事をより豊かにします。

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ボトルネックや挫折があった時、女性はプライベートで友達や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えています。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。

結(jié)果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。

しかし、男性は他に向かない。

悩みを漏らしても、自分の焦りを表現(xiàn)できません。仕事を完成するのに役立ちません。

女性の擔(dān)當(dāng)者として、他の人があなたの悩みを解決することを期待しないでください。他のバランスを探して、ストレスを解消する方法を探してください。會社での愚癡を自分の負(fù)擔(dān)にしないでください。

會社があなたに新しい職務(wù)を與えて、より多くの挑戦と責(zé)任を負(fù)う時、あなたの最初の反応は何ですか？

最後に、いろいろ考えてみても、冒険しないほうが安全です。でも、そうすれば、あなたは永遠に進歩しません。

実際には、新しい挑戦は新しい表現(xiàn)機會を意味し、不確実性に満ちています。

すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。

安全感のために、保守的にその場にいると、いつか簡単にお腹を奪われます。

実際には、學(xué)習(xí)のプロセス、さらには失敗の経験は、より大きな意思決定とリスクに耐えるために役立ちます。

男性の同僚から、女性はいいキャリア経験と職場の考え方を?qū)Wぶことができます。

このように女性は自分にスペースを広げてくれるだけでなく、仕事でより多くの昇進のチャンスを與えることができます。