1、例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動(dòng)，以抵消錢的貶值(學(xué)名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業(yè)，正規(guī)，大，或者發(fā)展迅速，關(guān)鍵是以人為本。同搭順風(fēng)車一樣，搭上了，肯定有，不會(huì)錯(cuò)過的。你們公司有嗎?

　　2、職務(wù)升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關(guān)，由基層職位轉(zhuǎn)管理，或者中國區(qū)升大中華區(qū)，肯定加薪了吧。別人聚會(huì)你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績就會(huì)提升，提升了，工作能力要求不同，責(zé)任不同，貢獻(xiàn)自然不同，回報(bào)增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。

　　3、跳槽帶來的加薪。雖然對(duì)于勞動(dòng)力市場的供需雙方，員工處于賣方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實(shí)現(xiàn)溢價(jià)(或是議價(jià)?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價(jià)的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會(huì)活動(dòng)，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實(shí)在就是被新的加薪機(jī)會(huì)盯上了。

　　4、貼上閃光標(biāo)簽帶來的加薪。其實(shí)是核心競爭力提升的一種，但更直接，立竿見影。掌握新的管理技能，拿認(rèn)證;(E)MBA，拿證書;讀碩、讀博、出國留學(xué)，拿學(xué)位等等都很有效。安排好，業(yè)余時(shí)間、長假、學(xué)費(fèi)或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過去的職業(yè)積累，標(biāo)簽加上就是回報(bào)的開始。

　　看清了來源，努力的方法就很簡單。歸納為：

　　1、干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。

　　2、有成績，驕人的成績，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。

　　3、更活躍，背靠企業(yè)，走向社會(huì)，付出就有回報(bào)。

　　4、沒有實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候就充電，投入就有產(chǎn)出。

　　是不是太功利了?經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，要讓經(jīng)濟(jì)成功，就要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

　　加薪是雙贏的博弈，面對(duì)智慧的競爭，女人哪點(diǎn)會(huì)輸給男人呢?戰(zhàn)勝他們!