對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的人來說，職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)在于認(rèn)真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長的領(lǐng)域。初入職場(chǎng)，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時(shí)間還是不喜歡這份職業(yè)，踏實(shí)工作的人有更多機(jī)會(huì)受到賞識(shí)，從而盡快脫離不喜歡的崗位。

　　性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。

　　性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素，不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置，一個(gè)自由、獨(dú)立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員，一定活得渾身難受;把一個(gè)安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試，獲取專業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。

　　興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對(duì)自己感興趣的職業(yè)會(huì)投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認(rèn)識(shí)。應(yīng)利在與一些職場(chǎng)新人溝通時(shí)，時(shí)常聽到這樣的話，如“原本是因?yàn)橄矚g才選擇這份工作，結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣?！币攘私馐袌?chǎng)、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對(duì)該職業(yè)并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段：

　　工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個(gè)階段，鍛煉越多的工作就是好工作;

　　工作6年以上，進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”，此時(shí)賺錢越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

　　而對(duì)于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

　　這種“為鍛煉為賺錢為愛好”三個(gè)階段的劃分，不論對(duì)畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當(dāng)動(dòng)起跳槽念頭時(shí)，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。

　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)性、變動(dòng)性的過程。人不可能一時(shí)就把一生的軌跡都定好，但可為自己設(shè)定中短期規(guī)劃。建議廣大畢業(yè)生求職時(shí)眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個(gè)完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來擇業(yè);而對(duì)更多普通的畢業(yè)生來說，不妨先明確一下自己當(dāng)前夠得到并能學(xué)到一定能力的職業(yè)定位，在一個(gè)崗位上安安定定工作2年。