在調(diào)查中，有64.1%的受訪者認(rèn)為，自家老板并沒有規(guī)定自己不能兼職，而另有25%的受訪者稱并不清楚公司是否允許兼職。

　　然而，值得注意的是，由于是另外的一份工作，兼職十分容易對現(xiàn)有的工作以及公司的利益產(chǎn)生影響，比如商業(yè)信息的泄露和對公司資源的不當(dāng)使用等等。因此在是否要做兼職以及選擇兼職上，需要格外謹(jǐn)慎。

　　前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟表示，當(dāng)前的兼職工作，普遍不提供對兼職者的安全保障。與兼職者簽訂勞務(wù)合同的比例非常低，上崗培訓(xùn)非常少。以專車司機為例，在發(fā)生行車事故時，職責(zé)和損失全有個人承擔(dān)。由于缺乏書面約定，兼職后拿不到回報也時有發(fā)生，而且很難追究。更有甚者因為兼職而上當(dāng)受騙，傷害健康的也并非少見。比如屢試不爽的騙局“淘寶刷單”，此類兼職不但存在欺詐，兼職者自身也很容易受騙。

　　另一方面，由于互聯(lián)網(wǎng)提供平臺并將提供職業(yè)機會，現(xiàn)有就業(yè)市場的供求結(jié)構(gòu)和模式產(chǎn)生巨大變革，兼職越來越大眾化，法律法規(guī)的邊界將會更加明確，“灰色地帶”亦將逐漸明朗。

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　　《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。結(jié)合本案可以看出本案勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

　　用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失;2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。