2013年12月5日，陳女士進入某生物科技公司，擔任市場部內(nèi)勤。2015年12月，公司稱公司因經(jīng)營不善需要進行內(nèi)部崗位調(diào)整，決定將陳女士調(diào)整至市場部銷售崗位。陳女士表示兩個崗位的工作內(nèi)容相差太大，不同意調(diào)崗。2014年12月30日，公司通知陳女士于2015年1月5日前至銷售崗位報到，否則按照曠工處理。

　　陳女士仍然表示不同意調(diào)崗，并連續(xù)7天未到新崗位上班。2015年1月，公司以陳女士曠工7天為由對陳女士作出了解雇決定。陳女士不服該處理決定，申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金6000元。

　　仲裁委員會經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”調(diào)整勞動者的工作崗位，需要用人單位與勞動者之間協(xié)商一致。

　　生物科技公司將陳女士從內(nèi)勤崗位調(diào)整至銷售崗位，屬于工作崗位的變動，在協(xié)商未達成一致的情況下，陳女士不到銷售崗位報到的行為不能認定為曠工，公司辭退陳女士的行為無法律和事實依據(jù)，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，公司應(yīng)當支付賠償金。

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　　職工劉某與單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，仲裁委作出終局裁決后，單位向中院申請撤銷，中院裁定撤銷后，劉某不服，向基層人民法院起訴。此時，距終局裁決作出已有半年，劉某的訴訟請求是否超過了時效呢?

　　劉某系某工程公司職工，月工資1萬元。2011年4月17日，劉某工作時，造成左脛腓骨骨折。后劉某被認定為工傷，2012年12月被鑒定為9級傷殘。2013年8月8日，劉某向縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求與工程公司解除勞動合同，并要求工程公司支付工傷保險待遇。2013年10月11日，仲裁委終局裁決，支持了劉某的申訴請求。工程公司不服終局裁決，10月底，向市中級人民法院提出撤銷裁決的申請，中院于2014年4月8日作出裁定，支持了工程公司的申請。4月17日，劉某收到裁定書，4月29日，劉某訴至縣法院。

　　庭審中，工程公司辯稱，2013年10月11日，仲裁委作出終局裁決，2014年4月29日，劉某才向法院起訴，已超過時效。

　　法院認為，劉某在工作中受傷，應(yīng)按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇。工程公司已為劉某繳納了工傷保險費，劉某應(yīng)享受的一次性傷殘補助金及工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由社會保險基金支付。劉某要求終止與工程公司的勞動關(guān)系，理由正當。工程公司應(yīng)以該市2012年的職工月平均工資為基數(shù)，支付劉某12個月的一次性傷殘就業(yè)補助金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第49條第2款規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。劉某于2014年4月17日收到中院的裁定書，4月29日提起訴訟，沒有超過訴訟時效。據(jù)此，法院判決：終止劉某與工程公司的勞動關(guān)系。

　　工程公司不服判決，向中院提起上訴。近日，中院駁回上訴，維持原判。