王某于2008年11月19日入職某公司，后因工作表現(xiàn)突出，被提拔為生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。2013年10月11日，王某在當(dāng)天的工作會(huì)議上因與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致發(fā)生爭(zhēng)論，憤而離場(chǎng)。不想數(shù)日后，公司竟對(duì)其作出了解除勞動(dòng)合同的決定，理由是王某公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，王某遂訴諸勞動(dòng)仲裁部門。經(jīng)勞動(dòng)仲裁、法院一審后，王某又上訴至中級(jí)法院。

　　中院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司員工手冊(cè)第10節(jié)載明，“工作不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮”、“工作場(chǎng)合同事之間相互謾罵吵架”的，給予書面警告。同時(shí)，根據(jù)該公司制定的獎(jiǎng)懲條例，三次書面警告等同一次記過(guò)，三次記過(guò)等同一次記大過(guò)，累計(jì)三次記大過(guò)者予以解除勞動(dòng)合同。

　　王某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角的行為，并未達(dá)到嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度，因此，該公司解除與王某的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)予賠償。根據(jù)王某的工作年限以及被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，法院認(rèn)定該公司向王某支付賠償金74555.6元。

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　　宋先生：15年前，我入職到本市一家食品公司工作。前幾年，單位跟我們職工每年簽訂一次勞動(dòng)合同，2011年初，公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　我在單位庫(kù)房做統(tǒng)計(jì)工作，入職以來(lái)從沒(méi)出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，在每年業(yè)績(jī)考核過(guò)程中我都是次次達(dá)標(biāo)，最近三年均被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工。

　　去年下半年，單位更換了總經(jīng)理。近日公司貼出通知，稱單位效益不好，各部門要按不同比例裁員，我的名字就在被裁員的名單中。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，我表態(tài)不同意解除勞動(dòng)合同，他們?cè)谂c我沒(méi)有簽訂任何協(xié)議的情況下，強(qiáng)行按N+1標(biāo)準(zhǔn)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)到我工資卡里，然后注銷了我的門禁卡，使我進(jìn)不去公司大門。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠駱?gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?

　　安慧敏：如果用人單位裁減人員為經(jīng)濟(jì)性裁員的，按照您所述的N+1向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。但如果為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商不一致而用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的應(yīng)為違法解除，您可以主張2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若您所在單位屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，并按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那么單位就不構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位是與您單方協(xié)商解除，協(xié)商不一致而單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，您認(rèn)為用人單位屬于違法解除的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，主張用人單位向您支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。