王さんは2008年11月19日にある會(huì)社に入社しました。その後、仕事の表現(xiàn)が際立っていますので、生産部の副部長に抜擢されました。2013年10月11日、王氏は同日の仕事會(huì)議で上司と意見が一致しないことで論爭し、憤慨して退場した。數(shù)日後には、會(huì)社が労働契約を解除する決定をしたとは思いませんでした。理由は王氏が公然と指導(dǎo)者に抵抗する行為が會(huì)社の規(guī)則制度に著しく違反していたからです。王氏は労働仲裁部門に訴えました。労働仲裁、裁判所の一審を経て、王氏はまた中級(jí)裁判所に上訴した。

中庭で審理された結(jié)果、同社は従業(yè)員マニュアル第10節(jié)では、「仕事は上司の合理的な指導(dǎo)に従わない」「職場の同僚同士で悪口や喧嘩をしている」と明記し、書面で警告します。同時(shí)に、同社が制定した賞罰條例に基づき、三回の書面警告は一回の記録に相當(dāng)し、三回の記録は一回の記録に相當(dāng)し、三回の記録が大きい者は労働契約を解除する。

王氏は指導(dǎo)者と口論したが、重大な違反には至っていない。規(guī)則制度そのため、同社は王氏との労働契約を解除した。労働契約法」の関連規(guī)定は、法により賠償すべきです。王氏の勤務(wù)年限及び労働契約を解除される前の12ヶ月の平均賃金に基づいて、裁判所は當(dāng)該會(huì)社が王氏に賠償金を支払うと認(rèn)定しました。

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宋さん：15年前、私は本市の食品會(huì)社に勤めていました。數(shù)年前、會(huì)社は私達(dá)の従業(yè)員と毎年一回の労働契約を締結(jié)して、2011年の初め、會(huì)社は私と無固定期限の労働契約を締結(jié)しました。

私は會(huì)社の倉庫で統(tǒng)計(jì)の仕事をしています。入社して以來、間違いがないです。毎年の業(yè)績審査の過程で毎回基準(zhǔn)を達(dá)成しています。最近三年間は會(huì)社の優(yōu)秀社員に選ばれました。

去年の下半期、會(huì)社は社長を変えました。最近會(huì)社から通知が出てきました。會(huì)社の効果がよくないということです。各部門は違う割合で人員を削減します。私の名前はリストラされたリストにあります。指導(dǎo)者が私に相談した時(shí)、労働契約を解除することに同意しませんでした。彼らは私と何の協(xié)定も締結(jié)していない狀況で、N＋1の基準(zhǔn)に従って経済補(bǔ)償金を私の給料カードに転送し、その後私のカードをキャンセルしました。會(huì)社の門に入れません。すみません、會(huì)社のやり方は違法に労働契約を解除する構(gòu)成ですか？

もし雇用単位が人員を削減したら、経済的に人員を削減します。あなたの言ったN＋1によって経済補(bǔ)償金を支払うのは法律の規(guī)定に符合しています。ただし、協(xié)議のために労働関係を解除する場合、協(xié)議が一致しないで、使用者が正當(dāng)な理由なく一方的に解除するべきは違法解除であり、2 Nの経済補(bǔ)償金を主張することができる。

労働契約法第41條の規(guī)定に従い、下記の狀況の一つがあり、人員を20人以上削減し、或いは20人未満削減したが、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占める場合、雇用単位が30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聞いた後、人員削減方案は労働行政部門に報(bào)告した後、人員を削減することができる。重大な変化により、労働契約が履行できなくなった場合。人員削減に際しては、優(yōu)先的に次の人員を留用しなければならない。（一）當(dāng)該組織と長期の固定期限労働契約を締結(jié)した場合、（二）當(dāng)該組織と無固定期限労働契約を締結(jié)した場合、（三）家庭に他の就業(yè)人員がなく、扶養(yǎng)を必要とする老人又は未成年者がいる場合。雇用単位は本條第一項(xiàng)の規(guī)定により人員を削減し、六ヶ月以內(nèi)に人員を再採用する場合、削減された人員を通知し、同じ條件の下で削減された人員を優(yōu)先的に採用しなければならない。もしあなたの所屬機(jī)関が法により正常な手続きを履行したら、會(huì)社は不法に労働契約を解除することを構(gòu)成しません。

使用者が一方的に協(xié)議して解除する場合、協(xié)議が一致せず、一方的に労働関係を強(qiáng)制的に解除する場合、使用者は法律に違反して解除されたと思います。使用者の所在地の労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)を提起し、使用者があなたに違法解除労働関係の経済賠償金を支払うことを主張します。